摘要：本文介绍了杭州企业应届生补贴政策，针对应届毕业生就业困难问题，杭州市人力社保局出台了多项补贴政策，旨在鼓励企业招聘应届毕业生，促进人才流动和经济发展。

一、补贴政策概述

杭州市人力社保局出台的补贴政策主要包括以下项目：

1、企业应届生雇用补贴。对于录用应届毕业生的企业，享受每名应届毕业生1万元的一次性岗位补贴。

2、企业大学生村官或“三支一扶”志愿者聘用补贴。针对招聘大学生村官或“三支一扶”志愿者的企业，享受每名招聘人员0.5万元的一次性补贴。

3、企业校园招聘用人补贴。针对通过校园招聘方式录用应届毕业生的企业，每名录用人员可获得1万元的一次性补贴。

二、补贴政策适用对象

杭州市人力社保局的补贴政策适用对象如下：

1、应届毕业生。指在今年6月30日（含当日）前取得全日制普通高校（含高职）毕业证书的人员。

2、企业。指在杭州市注册登记，并依法经营的各类市场主体，包括企业、事业单位、社会团体等。

3、招聘岗位。指在杭州市注册登记的各类岗位。

三、补贴政策申请流程

企业报名招聘时，在“浙江人才网”（www.zjjob.com.cn）上传有效招聘信息，并在两个工作日内，将生源地（非杭州籍）应届毕业生招聘信息上报生源地工作人员审核。

审核通过后，生源地工作人员将审批结果反馈给企业（招聘单位、共享平台）。

企业录用应届毕业生后，在“浙江人才网”上核实信息和岗位。

核实通过后，企业上传岗位补贴申请材料和技能补贴补贴申请材料，人社部门审核后，通过银行转账进行补贴。

四、补贴政策的优势

杭州市人力社保局对应届生补贴政策的实施，具有以下优势：

1、激发企业用人积极性。政策的出台，有利于企业积极招聘用人。

2、鼓励应届毕业生在杭企业就业。政策的实施，可以吸引更多的应届毕业生来杭州就业。

3、支持高层次人才流动。政策的实施，对于加强高层次人才吸引和保留都有一定的促进作用。

五、总结

杭州市人力社保局的应届生补贴政策是为解决应届毕业生就业难的现实问题而制定的，也是为了促进人才流动和经济发展而出台的。

通过补贴政策的实施，企业可以获得经济上的回报，而应届毕业生也可以顺利就业。因此，这一政策受到了社会各界的关注和支持。

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