摘要：青岛企业出台毕业生补贴计划，旨在吸引年轻人扎根就业。本文从毕业生就业形势、计划实施、政策优惠、吸引效果等四个方面进行详细阐述。

一、毕业生就业形势

当前，我国正处于转型发展期，不少城市出现了“大学生增量少、就业难”的现象。青岛作为一线城市，也面临着就业岗位少、竞争激烈的困境，特别是对应即将面临毕业的大学生而言，就业形势更是严峻。据统计，2019年全国毕业生达到874万，其中山东省占比逾60万，其中不乏不少考研、出国等选择，使得企业在招聘大学生时极为困难。

因此，青岛企业出台毕业生补贴计划便成了一件必要而迫切的事情。通过对毕业生补贴计划的实施，能够有效地扶持企业吸引大学生扎根就业，解决企业用工难的问题，同时也能够使得城市更具活力，实现经济发展。

二、计划实施

青岛企业毕业生补贴计划为毕业生提供了多方面的支持和保障，同时也增加了企业的招聘成本，但对于企业来说，出台毕业生补贴计划不失为一个好的选择。

针对此计划，青岛企业主要包含以下四个方面的实施：

1、补贴标准：每名毕业生每月可获得xx元的补贴，领取时间与发放周期也有明确的规定。

2、补贴对象：补贴面向全国高校毕业生，但必须在企业进行正式的招聘，并在企业正式转正后，方可获得补贴。

3、补贴范围：补贴覆盖青岛市内符合条件的企事业单位和民营企业，市辖区内的招聘岗位也可以享受补贴政策。

4、补贴期限：补贴期限长达一年，并且能够享受一次性岗位补贴、岗位人才引进补贴等优惠政策。

三、政策优惠

除了实行补贴政策，青岛市还出台了一系列的优惠政策，方便企业引进人才，例如：

1、税收优惠：可以对中小企业提供减免或缓征的企业所得税政策；

2、租赁优惠：优先给符合条件的企业提供低价办公用房或者给予租金补贴；

3、科技创新支持：可以派出人才和专家团队，对符合条件的研发项目进行科技攻关，给予财政补贴和科技成果转化奖励；

4、担保融资支持：可以对符合条件的企业提供财务担保，降低企业贷款的风险，支持企业发展。

这些举措有效地降低了企业在引进人才时的成本，使企业更加愿意选择在青岛招聘人才，并有助于推动青岛市的经济发展。

四、吸引效果

其实，青岛市从2018年就开始推出人才引进计划，但随着时代的变迁和需求的变化，出台毕业生补贴计划更是有效地吸引了更多的年轻人扎根青岛就业。在近两年的时间内，通过对招聘数据的分析，不难看出，青岛市毕业生的就业竞争更趋于公平，大学生择业倾向于留在青岛发展的比例逐渐提升。

同时，补贴计划的实施也使得企业能够更快速、更高效地筛选出优质大学生，同时能够在用工上多一份保障，优化人才培养结构，培养出更多具有市场竞争力的精英人才。

五、总结

综上所述，青岛企业出台毕业生补贴计划，吸引年轻人扎根就业，不仅有利于缓解当前毕业生就业难的问题，更能够吸引更多的优质年轻人扎根青岛，同时有助于提高企业实力，推动城市产业结构调整和转型升级。因此，我们有理由相信，这项计划在未来的发展中将得到更广泛的应用，同时也推进青岛市更高质量、更快速的发展。

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