摘要：随着经济与社会的快速发展，杭州市出台了企业留工补贴政策，旨在鼓励企业尽可能留住员工，稳定用工关系。那么，谁可以申请这项补贴，补贴标准是多少，如何申请？本文将在四个方面对这个话题进行详细阐述。

一、谁可以申请企业留工补贴？

企业留工补贴，实质上是为杭州市内的企业提供的一种人力资源支持计划。可以申请的对象是所有杭州市内正常注册并正常缴纳社会保险的企业，其员工注册本市户籍或已依法取得在本市的居留证明，且须在同一单位工作满6个月，单位和员工双方均无欠税、欠费、无法决的劳动争议的情况下方可申领。

此外，注重异地进城人员市场化退出补贴，符合条件的灵活就业人员也可以申请企业留工补贴。

二、补贴标准是多少？

企业留工补贴标准包括了2个方面，一个是对企业的资助，一个是对个人的福利资助：

1.对于企业：对于全职人员，在满足条件的情况下，按每人1500元的标准发放；对于兼职人员，按照比例发放。需要注意的是，对于符合两定：定期验收量、定期安全生产标准的企业，其补贴标准可以提高至每人2000元。

2.对于个人：按照企业每月实际发放工资的10%进行计算，发放给相关员工。

三、怎么申请这项留工补贴？

企业留工补贴申请程序相对简单，需要企业单位提供以下材料：

1.员工社会保障卡、工资单和住房租赁合同、房产证明或房屋租赁证明等相关证明材料；

2.企业相关企业注册或执照，营业执照、纳税证明等相关证明材料；

3.有的企业需要提供其他有关证明材料。以上材料准备充分后，企业就可以在财政部门和人力资源和社会保障局申请此项政策。

四、申请过程中需要注意的事项？

1.严格按要求提供材料；

2.所有申请人员必须基于自愿的原则申请，且必须在员工劳动合同期限内提出申请；

3.劳动技能培训者不得申请本方案；

4.企业不得在同一期间内申领多次留工补贴；

5.如果发现不符合申请要求不要重复与貌似有诚意的申请；

6.如果因为个人问题不能留在本市工作，企业在向政府办理相关手续时，应将有关留工补贴也同时进行注销。

五、总结：

企业留工补贴是杭州市出台的一项公共福利政策，是为了更好地稳定企业用工关系而制定的计划。申请条件简单明了，主要是要达到企业和员工双方共同满意的条件。同时，杭州市政府针对此项政策的执行也出台了严格的限制措施，减少了滥用政策的可能性，更好地确保了政策的可持续的实行。因此，在企业留工过程中，小心审慎，按照要求正确合法的申领留工补贴，是企业对于员工权益的维护和保障，是政府对于社会和谐稳定的推动。

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