摘要：

青岛中小企业入职补贴政策是针对中小企业在人才引进、留用、培养等方面制定的优惠政策。本文将从政策背景，入职补贴政策的具体规定，中小企业申请入职补贴的条件和申请流程以及入职补贴政策的实施效果四个方面进行详细阐述，希望能够帮助读者更好地了解青岛中小企业入职补贴政策。

一、政策背景

在中国经济转型升级的进程中，中小企业是国民经济的重要组成部分。但是中小企业不少面临着人才引进、留用、培养等问题。为了缓解这一问题，青岛市政府制定了中小企业入职补贴政策。

据有关部门统计数据显示，截至2019年底，青岛市中小微企业数量占全市企业数量的93.86%。其中，是95.76%的企业都是小微企业。这些企业大多拥有的是创业初期和发展中的阶段。对于这些企业来说，有效的人才引进和留用，对于企业发展而言具有很大的意义。青岛市制定中小企业入职补贴政策，就是为了促进中小企业的发展，同时提升人才的职业发展水平，为区域经济发展做出积极贡献。

二、入职补贴政策的具体规定

青岛市中小企业入职补贴政策的主要内容包括：

1. 补贴标准：

根据企业所处的行业类型和招聘的人才等级分为A、B、C三个档次，分别对应不同的补贴标准。其中A档次的补贴标准最高，C档次的补贴标准最低。补贴范围包括人才入职前三个月内发放。

2. 补贴方式：

按月给予补贴，补贴发放期限不超过12个月。补贴资金根据实际用人情况，按月预算，每季度进行跟踪审查，实行动态调整，确保资金使用有效性。同时还可通过贷款等形式提供资金支持，鼓励中小企业进行技术创新和培育人才。

3. 补贴对象：

符合下列条件的中小企业，可申请入职补贴：

(1)企业符合中小企业的定义标准；

(2)企业依法正常经营，财务状况健康；

(3)企业应当注册登记在青岛市辖区，并有稳定的生产经营场所；

(4)新引进的非本地户籍高层次人才、高技能人才，本地院校硕士及以上学历毕业人员等人才。

三、中小企业申请入职补贴的条件和申请流程

1. 条件：

(1)企业向劳动人事部门办理入职手续；

(2)企业依法参保并缴纳上年社会保险费；

(3)新引进人才要求在青岛市缴纳个人所得税或社保，并与企业在青岛市签订劳动合同或协议。

2. 申请流程：

企业在招聘新人才时，可向青岛市人力资源和社会保障局网站下载固定的申请表格并填写，如实填报所需信息，以及已获得的其他资助项目。并按规定时间报送申请材料。

申请表格和其他材料以纸质材料形式，通过快递、邮寄、电子邮件等方式于每季度的最后一个工作日前报送至青岛市人力资源和社会保障局人才开发处。

四、入职补贴政策的实施效果

自入职补贴政策实施以来，青岛市中小企业入职补贴政策发挥了非常显著的效果和作用，并且不断地得到优化和完善，取得了良好的社会效应。具体表现在以下几个方面：

1. 鼓励中小企业增加招聘力度:一批中小企业在知晓补贴政策后增加了招聘人才的意愿，招聘的人才规模有所增长，特别是一些人才差异性强的企业。

2. 人才引进效果明显：在政策的鼓励下，中小企业能够更便捷的引进更多优质人才，使企业在技术创新、生产能力提升等方面更具竞争力。

3. 为企业减轻负担：入职补贴政策的实施，使中小企业在招聘上的成本也得到了相应的缓解，为企业降低了成本压力。

五、总结：

青岛市中小企业入职补贴政策的出台，为缓解中小企业聘用人才的困难提供了政策保障，也为人才的引进、留用、培养提供了更加便利和优惠的渠道。政策的实施，不仅有利于推动中小企业的健康发展，也有助于推动区域经济的快速发展。

本文由企业补贴整理。