摘要：

杭州市政府为支持困难企业的员工，推出了退休金援助政策。该政策适用于符合条件的困难企业的职工，包括企业民营化后、淘汰了一些职工等情况。本文将从政策适用范围、申请条件、资助标准和申请流程四个方面详细阐述该政策的具体内容。

一、政策适用范围

1、针对困难企业的退休金援助政策只适用于杭州市辖区内的企业。

2、该政策适用于企业民营化、转制、改制等情况下，导致员工退休金不能得到保障的职工。

3、该政策也适用于企业淘汰一些老龄职工后，由于工龄不足无法领取正规退休金的职工。

二、申请条件

1、申请人必须是杭州市户籍，并在企业工作满10年。

2、申请人应年满50周岁，符合当地社会保险基金退休的退休年龄。

3、申请人应与原单位签订《解除协议》，与原单位终止劳动关系。

三、资助标准

1、企业应按照罕见病患者医疗救助制度的规定，为符合条件的职工提供相应的资助。

2、符合条件的职工最高可获得1200元/月的退休金援助，资助期限不得超过5年。

3、政府将为企业提供退休金援助金的30%至50%不等的补贴。

四、申请流程

1、符合条件的职工应先向所在企业提出申请，由企业向当地社会保险基金办事处申报。办理过程需提供相应的材料，包括个人身份证明、劳动证明、解除协议及其他相关证明材料。

2、当地社保局在受理企业申请后，对申请材料进行审核，符合条件的申请人将得到相应的退休金援助。

3、企业在获得政府退休金援助后，应当及时向申请人发放相应的资助。

五、总结

杭州困难企业退休金援助政策，是政府为解决困难企业职工退休金难题而推出的一项社会保障制度。该政策适用于符合条件的困难企业的职工，由政府提供相应的退休金援助，并由企业为职工发放相应的资助。该政策的出台，保护了困难企业职工的退休权益，减轻了职工和企业的负担，对提高职工的福利水平具有积极作用。企业应积极加强对该政策的宣传力度，提高职工的知晓度和申报率，促进企业的可持续发展。

本文由企业补贴整理。