摘要：随着2021年新年伊始，杭州市小微企业就业补贴政策也在1月5日得到再次升级。本文将从政策背景、政策新变化、政策对企业的影响以及政府解读四个方面对杭州小微企业就业补贴二：政策加码，企业受益多进行详细的阐述。

一、政策背景

杭州市自2018年7月实施小微企业就业补贴政策以来，以“两个1000”为标志，即鼓励企业雇佣年龄超过45周岁、且符合小微企业门槛的新员工，可获得每月1000元的就业补贴，截至2020年12月，市级预算共计支持补贴2.8亿元，带动了20229名城镇登记失业人员创办小微企业，为23.3万人实现就业，经济效益显著。

二、政策新变化

本轮升级的小微企业就业补贴政策有着较大的幅度和范围调整，具体可以分为以下几个方面：

1、新增补贴对象

本轮政策将补贴对象从45周岁扩大到50周岁，并新增农民工转移就业人员、城镇无业人员、新生代失业人员、毕业生等，以及经济困难的残疾人、退役军人等特殊群体。从小微企业门槛方面来看，则把从业人数上限由20人提高到30人，同时将企业行业门槛和类别限制放宽，得以适当扩大到商业服务、文化娱乐、在线教育、互联网金融等多个领域。

2、提高补贴标准

本轮政策中，对鼓励企业雇佣新员工的鼓励标准进行升级，从原先的1000元/人/月提高到2000元/人/月，并特别针对困难群体及企业进行特别补贴。在政策落地实施当中，人社、财政等多个部门会互动配合，从不同的角度，确保企业可以充分获得政策支持的资金。

3、延长补贴时限

政策开始实施的时间也进一步延长至2023年，也就是说，企业可以在接下来的三年时间内，充分利用政策支持，结合自身的发展战略及市场发展情况，在招聘雇佣、人才引进等方面获得更有力的支持。

三、政策对企业的影响

本轮小微企业就业补贴政策的升级，对于依靠自身发展战略走向市场的企业来说，无疑是带来了更加丰厚、有力的政策支持，具体表现在以下几个方面：

1、减轻企业用工压力

大量的小微企业在发展过程中面临用工难的问题，而本轮政策的加码将有利于缓解企业用工压力，进一步降低小微企业的用工成本，促进了企业的发展。

2、增强企业发展信心

政策支持可以让企业的发展更有信心，进而可以在市场竞争中突出重围，积极扩大生产规模、提升产品品质、拓展渠道、加快研发等方面，从而实现企业的“从小到大、从弱到强”。

3、扩大人才、技术引进的广度和深度

作为“稳就业”重要的举措，小微企业就业补贴政策的升级能够引导企业加大人才、技术引进的投入。进而加强企业在人才、技术等方面的创新能力与核心竞争力，培育和吸收更多优秀的人才。

四、政府解读

杭州市人社局相关负责人透露了本轮小微企业就业补贴政策的大方向。他表示，“政策加码，力度更大，激活市场，让小微企业更好地对接政策。我们也加大政策的推广力度，引导企业正确理解政策红利，促进小微企业更好地融入市场发展。”

五、总结

本轮小微企业就业补贴二：政策加码，企业受益多，必将进一步增强小微企业的市场竞争力、推动就业，实现共赢，为社会的经济发展做出更多的贡献。

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