摘要：本文主要介绍浙江企业社保补贴的实施细则与标准，其中包括了补贴金额、补贴对象、补贴标准、补贴期限等信息，旨在为关注浙江的企业和员工提供帮助。

一、补贴金额

浙江省实施企业社保补贴政策，对企业在员工养老、医疗、失业和工伤保险缴费方面给予补贴。具体来说：

1、对于企业职工养老保险的缴费，按照企业和职工基本养老保险缴费基数总和12%的标准，给予企业50%的补贴，每年不超过2400元/人；

2、对于企业职工医疗保险的缴费，按照企业和职工基本医疗保险缴费基数总和8%的标准，给予企业50%的补贴，每年不超过1200元/人；

3、对于企业职工失业保险的缴费，按照企业和职工基本失业保险缴费基数总和2%的标准，给予企业50%的补贴，每年不超过400元/人；

4、对于企业职工工伤保险的缴费，按照企业和职工基本工伤保险缴费基数总和0.5%的标准，给予企业50%的补贴，每年不超过100元/人。

二、补贴对象

浙江企业社保补贴的对象是在浙江省境内缴纳企业养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的企业，以及这些企业缴纳社保的职工。其中，企业包括集体企业、私营企业、外商投资企业、股份制企业、中外合资企业、外国企业代表处等所有形式的企业。

三、补贴标准

浙江省对企业社保补贴的标准分为两种，分别是普惠性补贴和重点扶持补贴。

1、普惠性补贴：适用于企业职工养老、医疗、失业、工伤保险费用。补贴标准为补贴企业应缴纳保险费用的50%，每年不超过每个职工对应缴费基数总和的一定比例。

2、重点扶持补贴：适用于小型微利企业职工社保费用。补贴标准为企业实际缴纳职工社保费用的100%，每年不超过每个职工对应缴费基数总和的一定比例。

四、补贴期限

浙江省企业社保补贴政策的执行期限是2020年1月1日至2022年12月31日。企业在规定的期限内可以向人社部门提交申请，按照政策规定的步骤和条件可以获得相应的补贴。

五、总结：

浙江省实施企业社保补贴政策，对企业缴纳的养老、医疗、失业和工伤保险费用进行一定幅度的补贴。补贴政策分为普惠性补贴和重点扶持补贴，补贴金额根据不同的保险种类和企业规模而有所不同。此外，补贴期限为2020年1月1日至2022年12月31日。企业可根据政策规定向人社部门进行申请，获得相应的补贴，减轻企业和职工在社保方面的负担。

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