摘要：

本文将探讨企业补贴助力残疾人就业的重要性，并提供背景信息。残疾人就业是社会责任和价值的具体体现，而企业补贴则是推动残疾人就业的有效方式。

一、政策支持

1、政策背景

2016年，《中华人民共和国残疾人保障法》发布，其中要求国家、社会和家庭应当为残疾人提供必要的康复服务、扶助、教育、培训、就业、文化体育和其他公共服务，保障残疾人享有与其他公民平等的就业权利。此外，国家还出台了一系列鼓励企业招聘残疾人的政策。

2、政策优惠

为了鼓励企业招聘残疾人，国家出台政策给予企业税费优惠、提供职业培训等支持，同时也给予残疾人就业创业自主创新基金、职业技能鉴定和培训等多方面支持。

3、企业补贴

为促进残疾人就业，许多地方政府也开展了各种企业补贴的方式，如每招聘一名残疾人，企业可以获得一定的补贴金。这些补贴可减轻企业就业成本，增强企业招聘残疾人的积极性。

二、残疾人就业优势

1、劳动力稳定

相比普通员工，大部分残疾人在企业工作会表现出更稳定的劳动力，因为他们更能够珍惜给予他们的机会，更懂得如何把握岗位上的每一个机会。

2、岗位分配多样

因为残疾人的身体状况和能力各异，他们可以承担多种不同岗位的工作，如客服、编码、包装等等，这也给企业岗位分布带来更大的多样性。

3、工资结构灵活

企业在为残疾人工资结构提供灵活性时，事实上也在为整个企业的工资结构提供了灵活性。通过为残疾人开拓更多获得可支配收入的途径，在很大程度上也增强了企业的本身的活力和竞争优势。

三、企业补贴的实际作用

1、提高招聘量

根据调查，许多企业通过补贴政策优惠，大大提高了招聘残疾人的数量和比例，为更多残疾人提供了就业的机会。同时，企业也因此受益，老员工意识到企业可以招聘残疾人后，会更愿意留在自己的本职工作。

2、实现双赢

企业补贴助力残疾人就业，不仅有助于企业发展，同时也为残疾人提供一个就业的机会，并帮助他们提高自身素质和能力。双方的关系互惠互利，实现双赢效果。

3、营造更好的企业形象

一家重视并支持残疾人就业的企业，往往能够营造出良好的企业形象，吸引更多社会人士对自己的关注。通过补贴助力残疾人就业，企业更能够体现出自己作为一家公民意识醒目的企业的价值与社会责任。

四、企业补贴的未来趋势

残疾人就业的政策越来越完善，企业补贴的方式也越来越多元化。未来，政府和企业更需要加大补贴力度，通过补贴政策激发更多企业招聘残疾人的政策热情，创造更多赢-win局面。(内容需根据需要自行扩展)

五、总结

企业补贴是促进残疾人就业、树立企业形象的重要手段，对企业和残疾人都有着重要作用。政府需要出台更多优惠政策、企业需要更多的关注残疾人就业问题、残疾人需要更多的就业机会，这些目标可以通过企业补贴的支持得到实现。

本文由企业补贴整理。