摘要：随着员工们对企业福利期望越来越高，企业的福利也成为了员工选择工作的重要因素之一。本文以“以员工福利加油，企业添助力！为中心”，从提升员工福利对于企业的重要性、企业搭建合理的福利体系、给予员工更具吸引力的福利以及提高企业公积金缴纳额四个方面阐述了员工福利加油，企业添助力的重要性和实现方法。

一、提升员工福利对于企业的重要性

1、员工福利可以提高员工的工作积极性和生产效率，从而带来更好的运营成果。

2、员工福利可以提供更好的人才招募渠道，优秀的员工更容易留在企业。

3、员工福利可以增强企业的职场文化，进而提高员工的员工归属感和忠诚度。

二、企业搭建合理的福利体系

1、企业应该根据员工的实际需求定制合适的福利方案，例如弹性工作、员工旅游、健身俱乐部等。

2、企业的福利体系应该包括多方面的福利，例如医疗保险、公积金、补贴等，以满足员工多方面的需求。

3、企业应该在福利实施时，明确给予员工详细的说明，同时也要对员工提供详细的咨询服务。

三、给予员工更具吸引力的福利

1、提供培训和发展机会。通过给员工提供更多的发展机会，可以让他们提高自己的能力水平，进而更好地完成工作任务。

2、增加弹性福利。包括假期、工作周长等灵活性福利，以满足员工的灵活性需求，增加员工的工作积极性和生产效率。

3、提供长期关怀。企业可以通过有效的福利管理和实施，说明他们长期的关怀，进而增加员工的忠诚度和归属感。

四、提高企业公积金缴纳额

1、企业可以从员工的角度入手，通过提高公积金缴纳额，让员工更加乐意留在企业。

2、企业可以通过公积金的榜样效应吸引更多的优秀员工加入。

3、企业公积金的提高，也可以减少员工的实际生活负担，进而提高员工生产效率。

五、总结：

员工福利加油，企业添助力，合理搭建福利体系和给予员工更好的福利可以提高员工的工作积极性和生产效率，也可以增强企业的职场文化和忠诚度。

本文由企业补贴整理。