摘要：

企业发放工人假期津贴是一种增强员工归属感的措施，本文将从四个方面对其做详细的阐述。

一、员工归属感的重要性

1、员工归属感的概念及作用。

员工归属感是指员工对企业的愿景、目标和文化认同程度，是企业中心理健康稳定的内部因素。员工具有强烈的归属感有利于增强他们的工作热情，提高工作效率和质量，缩短员工流失时间，增强企业的稳定性和竞争优势。

2、员工归属感不足的影响。

若员工缺少归属感，他们将更容易对工作产生厌烦感、工作效率低下，更容易产生流失，对企业的发展产生不良影响。

二、企业发放工人假期津贴的必要性

1、增强员工归属感的重要措施。

一些公司已经通过定期发放工人假期津贴的方式，积极推动员工参与企业的发展和改进，提高员工归属感，实现企业发展和员工个人价值的共同实现。

2、发放假期津贴的具体例子。

世界500强企业沃尔玛就是一个发放假期津贴的例子。他们将假期津贴作为每年的福利，每月把相应的钱数存入员工的消费卡中，员工可在假期购买相关的物品。

三、工人假期津贴的实施方法

1、如何设定假期天数和津贴金额？

第一步是确定每年的假期天数和津贴金额，通常这些款项是由企业考虑多种因素得出的：包括预算、员工的级别、工作量、工龄、行业标准等等。

2、如何发放假期津贴？

第二步是确定工人如何领取津贴，通常可以选择直接打入员工的工资卡中或者以数额存入员工的消费卡中，还可以通过企业内部系统自主申请，或者向人力资源部门申请。

四、提高工人领取工资津贴的积极性

1、可采用一定的基数量来鼓励员工主动参与。

津贴的收到是否带有个人努力和表现的相关因素是员工参与的一个关键刺激，可通过设定对应的工龄、岗位业绩指标来实现这一点。

2、将津贴与员工的目标设定相关联。

企业可以将工人假期津贴与员工的个人、部门或企业目标设定相关联，以达到提高员工积极性、凝聚员工向心力，从而有助于增强员工归属感。

五、总结：

企业发放工人假期津贴是一种增强员工归属感的重要措施，对企业和员工都有积极的效果。企业可通过设定假期天数和津贴金额、制定有效的实施方法及提高员工的领取积极性等方式来实现这一目标。我们相信，通过这些措施的实施，将有助于提高员工工作质量和工作效率，同时促进企业的稳定和发展。

本文由企业补贴整理。