摘要：企业解散后员工补贴问题一直备受关注，本文从四个方面对该问题进行阐述。首先，介绍相关背景信息，引出读者兴趣。接下来，分别从法律法规、企业义务、政府支持和个人救济四个方面进行阐述，详细介绍企业解散后员工补贴应如何处理。最后，总结论点和结论，提出建议和未来的研究方向。

一、法律法规

1、制定相关法规：当前，从事劳动的企业必须遵守相关的法律法规，员工解聘时必须提供相应的补偿措施。针对企业解散后员工补贴问题，国家也颁布了很多法规来加以规范，包括《企业破产法》、《个体工商户破产清算暂行办法》等，员工在遭遇企业解散后需要查看相关法规来确定自己的权益。

2、合法性：在劳动合同当中，企业与员工约定了相应的权益，企业解散后员工补贴属于法定的经济赔偿，必须按照相关法规执行。

3、维权途径：员工要求企业支付解散补贴，可以通过相关法规维权，也可以寻求律师的协助。另外，员工在此遭遇之后也可以在劳动部门投诉，要求企业支付应得的补贴。

二、企业义务

1、保证企业账务清晰：企业解散后员工补贴问题，一般是因为企业账务不清晰所致，对企业来说，在日常经营管理当中，保证账务的清晰是非常关键的。

2、向员工做出承诺：企业解散后，员工要求补贴是非常正当的要求，企业在员工辞职后，应当依法支付相应的补贴，更应当提前做出承诺，让员工在工作之初了解相关赔偿情况。

3、积极协调：在员工要求补贴时，企业应该积极配合相关部门以及律师，确保员工能够按规定得到相应的补贴。

三、政府支持

1、资金补贴：政府在相关政策当中，对于企业解散后的员工补贴问题给于了相应的支持。对于缺乏法律诉讼能力的劳动者，政府可以采取资金补贴等方式来帮助其讨回自己的权益。

2、职工维权中心：劳动部门建立了职工维权中心，针对企业解散后员工补贴的问题给予咨询和帮助。

3、征收企业资产：针对企业解散后员工补贴问题，政府有权征收企业资产来保证员工能够得到相应的补偿。

四、个人救济

1、法律援助：对于员工而言，如果找不到雇主为其支付法定义务，可以申请法律援助，这是一种非常好的方式来维权。

2、律师协助：在维权过程中，如果出现了困难可以寻求律师的协助，律师可以给予员工合法的法律建议，制定维权计划，以最快速度让员工得到应得的赔偿。

3、团体维权：员工可以和其他受到同样伤害的员工一起，组成维权团体，一同向企业维权，更容易取得成功。

五、总结：

对于企业解散后员工补贴问题，从法律法规、企业义务、政府支持和个人救济四个方面进行了详细的阐述。企业员工在面对此类问题时，需要对相关法规有一定的了解，并及时维权，同时也要保证企业账务的清晰，依法依规做出承诺。政府应当加大劳动保障方面的支持力度，确保员工的权益得到保护。最后，建议政府加强对相关法律的宣传，增强企业员工的法律意识。本文由企业补贴整理。