摘要：本文旨在介绍企业获得残疾人就业补贴的条件及标准，为企业了解政策提供帮助。

一、获得补贴的企业类型

1、残疾人就业保障性企业；

2、其他类型的企业，招用、聘用残疾人人数达到用人总数的2%及以上。

3、无论是残疾人就业保障性企业还是其他类型的企业，都必须符合国家和地方关于残疾人就业的有关规定。

二、获得补贴的残疾人类型

1、智力残疾人；

2、视力残疾人；

3、听力残疾人；

4、语言残疾人；

5、肢体残疾人；

6、精神残疾人；

7、多重残疾人。

三、获得补贴的条件

1、招用、聘用的残疾人应当在劳动合同签订当日已在企业登记备案，并符合下列条件：

（1）年满18周岁；

（2）遵纪守法、品行端正，有从事所招用、聘用工作的基本能力；

（3）符合所招用、聘用工作的技术、业务和身体条件；

（4）合法享有劳动权益。

2、招用、聘用的每名残疾人的工作时间应不少于每周累计工作时间的60%。

3、符合下列条件之一的企业可以申请残疾人就业补贴：

（1）残疾人就业保障性企业招用、聘用残疾人人数达到企业用人总数的2%及以上；

（2）普通企业招用、聘用残疾人人数达到企业用人总数的2%至10%。

四、获得补贴的标准

1、残疾人就业保障性企业，对符合条件的每名招用、聘用工作的残疾人，每月给予300元的就业补贴；

2、普通企业，对符合条件的每名招用、聘用工作的残疾人，每月给予最高每人100元、最低每人50元的就业补贴。实行层级管理，根据企业实际用工情况、残疾人就业情况和财政资金安排，每年适时调整标准。

五、总结

企业获得残疾人就业补贴的条件及标准十分明确，只要企业符合条件，就可以获得相应的补贴。同时，招用残疾人还可以为企业带来一定的税收优惠和品牌价值提升。鼓励企业招用残疾人，不仅可以给残疾人提供就业机会，也可以推动社会和谐发展。

本文由企业补贴整理。