摘要：

企业免高温补贴是否合法引起了广泛关注。在这篇文章中，将从多个方面对该问题进行详细阐述和探讨。

一、劳动法的规定

劳动法明确规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，其中包括避免高温伤害。企业不提供高温补贴可能导致劳动者在高温下工作时身体健康受到损害，这违反了劳动法的规定。

此外，公司也不能单方面规定或修改员工的劳动报酬标准，如果企业规定高温下不给予高温补贴，这种行为也违反了劳动法和相关法规。

因此，企业不能以企业免高温补贴的名义违反劳动法和职工权益。

二、安全生产法的规定

安全生产法规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，采取必要的措施保障劳动者的生命安全和身体健康。而高温环境对于工人的身体健康有着严重影响，未提供高温补贴将影响员工的健康，该行为也将违反安全生产法的规定。

此外，在高温下工作会影响劳动者的工作效率和生产能力，进而影响企业的生产和财务情况，因此企业提供高温补贴也在一定程度上是企业利益和安全生产的需要。

三、员工权益和企业形象

企业未提供高温补贴不仅违反相关法律法规，也会影响员工的工作积极性，进而影响企业的工作效率和生产能力。员工在高温下连续工作可能导致身体健康问题，长期下来可能导致员工流失或离职。

此外，在公众心中良好的形象对于现代企业至关重要，未提供高温补贴将贻误企业声誉。

四、企业的自我监管和社会责任

企业应该保障员工的权益和健康，在市场竞争中赢得更好的口碑和声誉。如果企业一意孤行不提供高温补贴，就意味着打破了社会公德和道德底线，这将对企业形象和品牌价值产生巨大的负面影响。

除了企业自身利益，企业应该承担社会责任，为员工提供必要的工作保障和补贴，同时也要遵守法规和政策，严格按照法律法规进行生产、经营和管理。

五、总结：

企业未提供高温补贴不仅违反了劳动法和安全生产法的规定，也会影响员工的工作积极性和企业形象。企业应该承担起社会责任，保障员工权益和健康，以互利共赢的方式推进企业和员工双方的员工关系。

本文由企业补贴整理。