摘要：企业在员工丧亲时应支付丧假工资，它是员工的基本权利。本文将重点介绍企业如何计算和发放丧假工资。

一、计算标准

企业应按照国家劳动法律法规的规定计算丧假工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，被依法认定需要丧假的职工，其工资按照下列标准支付：

1、用人单位1个月平均工资不低于当地最低工资标准的3倍，且不低于本单位职工的本人上一年月均工资；

2、用人单位1个月平均工资不到当地最低工资标准的3倍的，按照在职期间实际工资支付。

如果企业没有制定公司规章制度或与员工签订劳动合同，应按照当地劳动部门的规定支付丧假工资。

二、计算方法

在计算丧假工资时，企业应注意以下几点：

1、计算时应按照员工的月基本工资进行计算，不包括绩效工资、加班费等其他福利；

2、某些地区可能规定了最高支付标准，企业应按照当地规定的最高支付标准支付丧假工资；

3、如果员工在离职前未休完所有丧假期，企业应结算未休假期的工资并支付给员工。

三、支付时间和方式

企业应在员工办理完所有离职手续之后通过银行转账或者现金的形式支付丧假工资，不能拖延支付时间。一般情况下，丧假工资的支付时间应在员工丧亲之后的1-2个月内完成。

四、需要注意的问题

企业在计算和发放丧假工资时应注意以下问题：

1、如何证明员工需要休丧假？企业应与员工家属或丧事承办方取得联系核实，并要求提供相关证明材料，例如丧亲证明、医院诊断证明等；

2、如何避免在支付丧假工资时发生纠纷？企业可以与员工签订相关协议或者制定公司规章制度明确丧假计算标准和支付方式，以避免因纠纷而带来的不必要的麻烦；

3、如何处理在职期间未休完所有丧假期的员工？企业应在离职时结算未休假期的工资并支付给员工，避免造成员工的不必要损失。

五、总结

企业在员工丧亲时应支付丧假工资，这是员工的基本权利。企业应按照国家法律法规的规定计算丧假工资，并在规定的时间内通过银行转账或者现金的形式支付给员工。企业在计算和发放丧假工资时应留意细节，处理好相关的问题，以避免因此造成的不必要麻烦。

本文由企业补贴整理。