摘要：随着国家政策的不断调整和企业环境的变化，企业交通补贴取消已经成为近年来越来越普遍的现象。本文将从后果和应对措施两个方面进行详细阐述，以提供企业在应对这一政策变化时的参考。

一、后果分析

1、员工积极性下降

取消企业交通补贴会使得员工出行成本增加，对于一些低薪岗位而言，可能会影响到员工的正常出勤。同时，员工由于收入减少，可能会对企业产生一定的不满情绪，员工流动率可能会有所增加，企业面临人才流失的风险。

2、企业运营成本增加

企业交通补贴的取消会使得企业每个员工的成本增加，尤其是对于一些依赖员工出差的企业而言，成本增加可能会比较显著。企业为了降低成本，可能会选择减少员工的差旅和出差频率，导致业务受限，进而影响企业的运营效率和业绩。

3、员工福利待遇下降

企业交通补贴是员工的一项福利待遇，取消这一福利可能会影响到员工的满意度和忠诚度，员工也可能会对企业的形象产生一定的质疑。对引进新员工和留住老员工方面也可能会带来一定的挑战。

二、应对措施

1、灵活调整用车政策

企业可以结合自身业务特点，灵活调整用车政策，采取公共交通等低成本出行方式，减少员工的出勤成本。

2、提高员工收入水平

企业如果不希望员工因为取消交通补贴而产生不满情绪，可以考虑对员工的薪资给予一定的涨幅或者给予其他福利待遇，以保持员工的积极性和忠诚度。

3、完善制度管理

企业可以加强对员工的管理，落实制度，规范员工的出勤与差旅，并对员工进行奖惩管理，确保员工的工作效率和出勤率。

4、与员工进行沟通

企业需要与员工进行沟通，说明取消交通补贴的原因和后果，并与员工共同探讨应对措施，增进员工对企业的理解和支持。

三、政策影响分析

如今，越来越多的地区和企业对交通补贴政策进行调整，其影响不仅仅是企业内部的问题。取消交通补贴可能会影响到员工的出勤、企业的运营效率和业务扩展，最终会对产业链中的其他企业和相关利益方产生波及效应。

四、建议与展望

企业交通补贴的取消对企业产生的影响，需要企业合理应对。但同时，也需要社会各界加强研究，探索建立基于公共交通等环保出行方式的补贴或优惠政策，减少公共资源的消耗，并鼓励市民拥抱绿色出行，共建和谐社会。

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