摘要：企业是否会发放高温补贴一直是广大员工和公众关注的话题。在本文中，我们将探究企业是否会发放高温补贴，并为读者提供相关的背景信息。

一、法律规定：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位要为工人劳动者提供必要的防暑降温物品，并根据季节和气象预报情况，采取必要的防暑降温措施。如果员工在高温环境下工作，企业应该为员工提供必要的高温补贴。

另外，高温津贴的发放与企业所处的行业和地理位置有关。在一些需要进行户外工作的行业，例如建筑业、工程机械，企业需要对员工高温场所的温度、湿度等因素进行评估，并为员工制定合适的高温补贴政策。

因此，法律规定企业是需要发放高温补贴的。

二、现实情况：

尽管法律规定要求企业为员工提供高温补贴，但实际上，很多企业并没有为员工发放高温津贴。原因有包括以下几个方面：

1.企业开支压力大。发放高温津贴会增加企业的人力成本，这一部分开支往往需要企业自己承担。对一些小型企业而言，这种成本压力可能会相对较大，而大型企业可能会更倾向于采取其他的降温措施而不是发放高温津贴。

2.企业认为防御高温的工作已经足够。一些企业可能会为员工提供防晒伞、遮阳帽等物品，或者是通过改变员工的工作时间、调整员工的工作地点等方式来降低员工工作时的高温环境。这些方式虽然不能完全替代高温补贴，但企业可能认为这些措施已经能够降低员工受高温影响的程度。

3.企业没有制定出合适的高温补贴政策。在实行高温补贴政策时，企业往往需要对员工的岗位、职业、受热程度等因素进行评估，所涉及到的人力、物力和时间成本相对较高。对小型企业来说，这一成本相对是难以承受的。

三、国家标准：

国务院劳动保障部发布的《高温作业防护技术导则》中规定了高温防护相关的标准。该标准中规定，高温作业人员表皮温度应该低于38℃，并且工作间隔时间不应该超过60分钟。

同时，该标准还规定了企业应该为高温作业人员提供的一些措施，包括通风降温、用湿毛巾擦拭、喝足够的水等。此外，该标准还规定，对于高温环境下工作的人员，企业应该根据《劳动法》和《社会保险法》等法律法规，为其提供必要的防护物品以及高温津贴。

四、企业应该如何发放高温补贴：

对于需要在高温环境中工作的员工而言，高温补贴是保障员工权益的重要手段。但企业在发放高温补贴时应该得到更多的政策指引和规范。以下几点是企业应该注意的：

1.制定出详尽的高温补贴政策。企业应该对员工所在行业、工作品质、受热程度等因素进行评估，制定出能够满足员工需求的高温补贴政策。

2.遵循国家标准。企业在制定高温补贴政策时应该遵循国家标准，并且在为员工提供其他抗热措施时也应该符合标准。

3.考虑企业的经济开支。虽然为员工发放高温补贴是企业合法的义务，但企业在发放高温补贴时也应该根据自身的经济情况来制定相应的政策。

五、总结：

尽管法律规定企业需要为员工发放高温津贴，但在现实中，很多企业并没有为员工提供高温补贴。企业需要制定出详尽、合理的高温补贴政策，遵循国家标准，并且考虑企业经济开支的状况。

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