摘要：本文介绍企业上班时间补贴的实用指南。在介绍申请流程前，本文简要介绍了企业补贴的基本情况，引出读者的兴趣。

一、申请企业上班时间补贴的条件

1、 劳动合同签订满一年以上，且签订期限未到期；

2、 按月计算工资，且工资总额不超过当地最低工资标准的300%；

3、 实际出勤时间在每月22日至次月21日之间，且非法定节假日；

4、 劳动者个人所得税纳税记录齐全。

二、申请流程

1、如实填写《申请表》；

2、提供劳动合同、个人所得税纳税记录等相关证明材料；

3、企业审核后，将符合条件的申请人名单报送当地人力资源社会保障部门；

4、当地人力资源社会保障部门审核通过后，企业将补贴款直接打入申请人银行账户。

三、申请注意事项

1、及时申请：每月22日到次月21日为申请时间，过期则无法申请当月补贴；

2、材料真实有效：申请材料需真实有效，否则会被退回；

3、关注通知：申请结果将通过短信、邮件等多种方式通知，务必保持手机、邮箱等联系方式畅通；

4、仔细核对：收到补贴款后，申请人需认真核对打入银行账户的金额是否正确。

四、案例分析

张某人在某企业上班，本月出勤工时为180小时，个人所得税已缴纳，工资总额为8000元，超过当地最低工资标准的300%。张某人及时申请企业上班时间补贴，并准备好相关材料，顺利通过审核。次月收到了400元的补贴款，大大减轻了其生活负担。

五、总结：

通过本文对申请企业上班时间补贴的实用指南的介绍，我们可以了解到申请条件，申请流程，注意事项以及一个具体的案例。申请企业上班时间补贴有利于提高员工的积极性，也是企业关注员工福利的表现。企业员工可以根据本文提供的实用指南及时申请补贴，减轻自己的经济压力。

本文由企业补贴整理。