摘要：本文主要探讨企业出差补贴不发放加班费的问题，分别从法律法规、企业利益、员工权益和社会责任四个方面进行详细阐述。希望读者能够了解到相关的背景信息，并对该问题有更深入的了解。

一、法律法规的约束

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在出差期间超时工作的时间，应当按照加班工资的标准发放。

2、《劳动合同法》也对企业给予员工的报酬进行了规定，其中明确规定加班费是劳动合同中应当明确约定的内容之一。

3、《职工出差管理规定》中也明确规定，出差期间加班的部分应当按照国家有关规定支付加班工资。

二、企业的利益考虑

1、企业出差补贴的目的在于弥补员工在出差期间的生活费用和交通费用等开支，而与员工实际工作时间无关。

2、企业如果不支付员工出差期间的加班费，势必对员工的工作积极性和工作效率造成影响，更有可能导致员工倦怠和离职。

3、此外，企业的声誉和信誉也会因此受到影响，难以得到员工和社会的认可和信任。

三、员工权益的保障

1、员工的合法权益应该受到企业的尊重和保障，包括正常的工资和加班费等。否则，员工会感觉企业不尽责，难以形成良好的员工关系。

2、企业如果不支付加班费，员工也有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

3、同时，员工的工作时间和工作强度，应该受到法律法规的保护，不应该被企业利益所侵犯。

四、企业的社会责任

1、企业应该承担起自己的社会责任，为员工提供公正合理的报酬和福利待遇，尊重员工的劳动成果，共同营造健康良好的劳动关系。

2、如果企业不支付员工应得的加班费，就不能体现其社会责任，可能会受到公众和媒体的质疑和批评。

3、此外，企业也应该遵守政府规定的法律法规，以维护公司的形象和声誉，为企业的长期发展奠定良好的基础。

五、总结：

本文从法律法规、企业利益、员工权益和社会责任四个方面阐述了企业出差补贴不发放加班费的问题。可以看出，企业如果不支付加班费，将对企业自身利益、员工权益和社会责任产生负面影响。因此，企业应该遵守相关法律法规，尊重员工合法权益，承担起自己的社会责任。

广告语：本文由企业补贴整理。