摘要：企业不给高温补贴，却发雪糕？！这一现象引起了人们的关注，本文将从四个方面进行探讨。首先介绍该现象的背景和故事，为读者提供必要的信息。

一、员工权益的争议

员工的权益一直是企业管理的重中之重，而针对高温津贴的问题，各地企业的做法却不尽相同。有些企业认为高温津贴是员工合法的福利，可以合理保障员工的生活和工作条件；而有些企业则认为高温津贴只是一种经济上的负担，不是劳动所得，而是一种额外的福利。

然而，在这种情况下，企业不给高温补贴，却发雪糕，这种做法既不是员工所需要的福利，也不能满足员工的生活和工作需求。因此，这一做法引发了员工的强烈反对，企业经营管理的争议也竖起了问号。

二、政策法规的规定

对于企业是否应该给予员工高温津贴的问题，政府也有明确的规定。根据《劳动法》规定，企业应该根据员工的工作条件 and 具体的天气情况来决定是否给予员工高温津贴，以及津贴的标准和支付方式。

此外，政府也加大了对企业的监管力度，严格要求企业保障员工的权益，同时加强对企业的处罚力度。因此，企业不给高温补贴，却发雪糕，有可能因为违反相关法规而受到惩罚。

三、企业形象的损害

企业作为社会的一部分，其形象和信誉也是非常重要的。对于员工权益的争议，不仅仅是一种经济问题，更是企业形象的关键。如果企业不能够正确认识员工的利益，不仅仅是无法顾及员工的生活和工作需求，也会影响到企业的声誉和信誉。

因此，企业不给高温补贴，却发雪糕，不仅仅是一种经济上的负担，更是可能导致企业形象和声誉的受损。

四、员工的反应和行动

员工的反应和行动，也是企业不能够忽略的因素。高温天气下，员工需要得到的是企业的关心和关爱，而不是一些表面的慰藉，更何况是雪糕。

如果企业不能够满足员工的利益诉求，员工的情感不仅仅受到了伤害，同时也会对企业的生产和管理造成实质性的负面影响，这不仅仅是一种经济上的损失，更是企业在员工心目中失去了地位和尊重。

五、总结：

作为企业的经营管理者，不仅仅要树立正确的企业价值观念和价值追求，更要秉持着对员工权益的尊重和保障，不断提高企业形象和信誉，实现企业和员工的共赢，实现企业的可持续管理和发展。

本文由企业补贴整理。