摘要：

企业三险是指企业为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。企业三险交纳是为了保障员工的基本社会保险权益，但企业是否有责任为员工支付相应的保险费用呢？本文将从四个方面对企业三险交纳是否有补贴进行详细阐述。

一、政策规定方面

1、国家相关政策规定

根据《社会保险法》第十五条规定，企业应当按照国家规定为参加社会保险的职工缴纳社会保险费用。该条规定明确表明企业应当缴纳社会保险费用，但没有明确规定企业是否有责任为员工支付相应的保险费用。

2、地方相关政策规定

对于各地方的规定，如北京市和上海市规定企业应当为员工支付养老、医疗、失业三项保险的缴费费用，因此各地政策规定不尽相同。

3、企业公司章程规定

对于一些大型企业的公司章程，会对企业是否为员工缴纳社保做出具体规定，如某一电商公司章程规定员工作为正式员工后，该公司应为员工办理社保，公司需要为员工承担50%至100%的社保费用。

二、企业实际操作方面

1、多数企业有为员工缴纳社保费用的行为

虽然国家法律没有规定企业为员工支付相应的保险费用，但多数企业都存在为员工缴纳社保费用的行为，特别是对于一些核心员工比较关注的企业，往往会出于竞争的考虑，为员工支付相应的保险费用。

2、企业会向员工发放福利来代替补贴

尽管企业可能并没有为员工支付三险费用，但企业会给员工提供其他的福利，如住宿补贴、餐补、年度旅游、健身补贴等等，用这样的方式代替补贴，来满足员工的需求和诉求。

3、员工会在工资水平中考虑保险费用

即使企业没有为员工支付社保费用，但员工在与企业谈薪的时候，会考虑到企业是否为员工支付了社保费用，从而对企业的工资待遇做出更为客观的评估。

三、企业获得的税收优惠方面

1、企业有获得税收优惠的可能性

根据《企业所得税法》第九条之规定，企业的三险缴纳是可以抵扣相对应的税收的，从而可以减少企业的税负。另外，若员工的社保费用由企业全额承担，并且企业连续缴纳社保满10年，企业可以在所在地申请获得税收优惠措施。

2、员工可以享受税务优惠政策

对于一些具有创新能力和发展潜力的企业，当企业为员工缴纳社保费用时，员工可以争取享受国家税务优惠政策，如纳税人在同一年内的子女教育、贷款利息、住房租金，以及居民支出医疗、住房公积金、税收专项附加扣除等等。

四、企业的道德责任与品牌形象方面

1、企业需要维护良好的员工关系

保障员工权益，维护良好的员工关系，是企业发展的关键之一。作为一个具有社会责任的企业，为员工购买社保也是企业应尽的义务之一。

2、从品牌形象角度考虑

在热爱企业，关注企业发展的消费者和投资者中，企业的品牌形象和声誉尤为重要。为员工购买社保，是体现一个企业社会责任、尊重员工权利的积极举措，也能够塑造企业良好的品牌形象和口碑。

结论：

通过以上分析可以看出，虽然国家没有强制规定企业为员工购买社保，但多数企业仍然会为员工购买三险，以维护良好的员工关系和品牌形象，减少企业税负等等原因。企业发展壮大离不开员工的支持和努力，给予员工最基本的保险福利是企业应尽的责任和义务。

本文由企业补贴整理。