摘要：

在夏季高温天气中，为了防止员工受到热射病等疾病的伤害，很多企业会给员工发放高温补贴。本文将从政策解读、哪些企业发放、最新动态等四个方面，详细介绍企业高温补贴的相关情况。本文由企业补贴整理。

一、政策解读

2013年十二届全国人大常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动法修正案（四）》，对劳动者在高温环境中的权益作出了规定。根据该规定，用人单位应当采取技术措施、组织措施和其他必要的措施，为劳动者防暑降温并保证生产安全。同时，高温津贴也应当列入劳动合同，不得低于当地最低工资标准的百分之三十。此外，还规定了员工高温假和工作时间的安排方案，保障员工在高温天气中的生产和劳动安全。

值得注意的是，高温管制标准、高温津贴标准和员工休假时间等因地制宜，各地区政策略有不同。

因此，用人单位在给员工发放高温补贴时，需要严格按照相关规定执行，以保障员工权益。

二、哪些企业发放高温补贴？

据不完全统计，发放高温补贴的企业主要集中在以下行业：

1、制造业：制药、食品加工、纺织等；

2、交通运输：公路、铁路、航空等；

3、建筑业：房屋建筑、道路桥梁等；

4、服务行业：餐饮、物业等。

当然，并不是所有企业都会给员工发高温补贴，一些小型企业或劳动力成本较低的企业可能不会发放高温补贴。

三、最新动态

最近，有不少新闻报道称，一些企业会通过虚假高温补贴等手段骗取政府补贴。这也引起了社会各界的关注和批评。

为了防止这种情况的出现，有的地方政府开始对企业的高温补贴进行审核和监管，严查虚假高温补贴，保障劳动者权益。

同时，也有很多企业开始自检，规范高温补贴，加强与政府相关部门的沟通，确保高温补贴政策有效落实。

四、如何合理发放高温补贴？

在给员工发放高温补贴时，以下几点需要注意：

1、了解企业所在地的政策规定，根据规定合理设置发放标准；

2、高温补贴应该列入劳动合同中，明确工资总额；

3、高温补贴可以通过金钱或物资等形式发放，但应合法规定；

4、企业可以加强内部管理，确保高温降温设施的有效使用，减少高温环境对员工的危害。

五、总结：

企业高温补贴属于一项政策，但也需要涉及到各方面的细节执行。因此，企业需要仔细研究相关规定，建立健全的管理制度，确保员工的劳动权益得到切实保障。同时，政府也应该从监管上加强对高温补贴的审核，严查虚假补贴情况。只有这样，才能保障企业和员工的共同利益。

本文由企业补贴整理。