摘要：企业买房补贴政策已经成为各行各业企业招揽人才和提高员工满意度的重要手段。然而，不同企业的补贴政策各有不同，本文旨在探究哪些企业在帮助员工实现安居梦方面有所作为。

一、政策的实施情况

1、政策覆盖范围的扩大

在不少大型企业内部，买房补贴已经是一项相对成熟、大众化的福利措施。但是，有多少员工能够享受到这一福利的待遇，却是企业买房补贴政策实施的重要指标之一。在实际操作层面，许多要求员工拥有大量工作经验或属于中高层管理人员的，才能享受到该福利，这显然不能满足员工的需求。因此，一些企业已经开始将政策逐步向更广泛的员工群体开放。

2、补贴力度的增大

补贴力度自然是企业买房补贴政策核心的内容。对房价不断上涨的大环境中，员工除了维持日常的生活开销之外，也需要考虑置业问题。出于对员工利益的关注，不断提高政策的补贴力度，已经成为不少企业努力的方向。例如，不仅按购房金额的一定比例进行补贴，还有购房基金、房屋装修等多种形式的福利。当然，其实现条件也在逐年松动。

3、政策灵活性的提高

不同员工群体有不同的购房需求，也有不同的购房方式。为了能够更好地为员工提供购房福利，有些企业补贴政策的灵活性也逐渐提高。这不仅表现为购房补贴的形式愈加丰富多样，还包括了对购房区域、余额限制、购房以及第二套房等方面的权限限制逐渐去除或者放宽。

二、员工购房的动机因素

1、物质需求

对员工而言，首先考虑的就是自身的家庭需求。尤其是一些择业较久的青年，需要考虑婚姻、生育等问题的比较多，在家庭经济承受范围内，购房成为了优先考虑的问题。由于不同企业提供的工资福利待遇各有不同，也会影响到员工的购房决策。

2、稳定感与人生规划

拥有自己的住房，对许多年轻人而言，不仅仅是一种物质财富，还是一种稳定感。在这种感受面前，异地租房显然无法满足此类员工的需求。此外，房子作为一项巨大的支出，还可能已经成为了许多人的人生目标之一，买房补贴政策也在一定程度上满足了员工规划人生的需求。

3、职业发展与激励基础

除了物质支持外，企业也会考虑员工的职业发展问题。一些购房补贴政策，不仅仅满足了物质需求，更是一种激励基础。员工在获得这类福利的同时，也会对企业的待遇提升、职位升迁等方面有更高期望。

三、企业补贴政策对员工的影响

1、改善员工的就业状态

在拥有稳定住房的情况下，员工的就业状态得到改善，不必如租房子时一样处处应庙。相应地，员工工作效率和工作品质也更进一步保证，从而给企业带来更好的持续发展势头。

2、提高员工福利满意度

一个企业提供给员工的购房福利越多，员工获取到的福利就越大，福利满意度自然也就越高。越高的福利满意度则可能转化为更好的员工口碑，吸引更多人才进入该企业，同时也能够帮助企业保持更好的业务发展状态。

3、企业可用作品牌广告

对于许多企业而言，向社会展示自身对员工的关爱和贴心福利，也构成了一种品牌广告。假如该企业买房补贴政策得到良好的宣传和广泛的认可，不仅更能够规避人力资源的问题，还能够进一步强化企业在市场上的品牌形象。

四、应用广泛的企业买房补贴政策的范围

1、互联网行业

在互联网行业中，企业买房补贴政策的应用非常普遍。吸纳众多精英人才并让他们为企业的长期发展贡献不少力量，也为企业的发展提供了更加可靠的人力资源保障。

2、金融业

对于吸引更多优秀人才来到自己公司、并为企业的业务发展尽心尽力，一些金融机构也不甘落于人后，开通了丰富多彩的购房补贴政策奖励，也帮助员工实现了安居梦。

3、制造业

在国内制造业行业内，由于群体传统观念的影响，企业购房补贴政策并不是十分普遍。 然而，一些企事业单位、大型国企等，在适当的情况下还是进行了适当的补贴。

五、总结：

对于企业而言，买房补贴已经成为追求优秀人才的必要条件之一。在各行各业的企业中，购房补贴政策的效果也各有不同。通过开展此类政策，在实质上提高了员工福利待遇，也增强企业在市场上的品牌形象，提高了发展动力。未来，随着房价与员工生活费用的不断上涨，购房补贴可能会成为许多企业“雇佣”优秀人才的关键要素。

本文由企业补贴整理。