摘要：本文主要介绍企业以就业补贴形式支付员工工资的情况。随着全球经济变动，企业竞争加剧，各国政府积极促进就业，以此来维持本国经济的稳定，其中就包括了企业以就业补贴形式支付员工工资。本文从四个方面详细阐述企业以就业补贴形式支付员工工资的情况。

一、 理解企业以就业补贴形式支付员工工资

1、企业以就业补贴形式支付员工工资的含义
就业补贴是指国家和地方各级政府为了扩大就业和减轻企业负担，采取的直接向企业支付人力资源费用的财政性支持政策。

2、就业补贴的分类

（1）初次就业补贴；

（2）招用灵活就业人员补贴；

（3）失业人员再就业补贴；

3、企业以就业补贴形式支付员工工资的意义

（1）减轻企业负担，适当降低用工成本；

（2）扩大就业，稳定社会和谐；

二、 企业以就业补贴形式支付员工工资的优缺点

1、 优点

（1）减轻企业用工成本，提高企业效益；

（2）增加用工数量，促进社会稳定；

（3）激发员工积极性，提升员工工作热情；

2、 缺点

（1）企业会依赖政府的资金支持；

（2）容易导致企业失去竞争能力，不再关注产品和生产质量；

三、 企业以就业补贴形式支付员工工资的实践案例

1、深圳航空公司
深圳航空公司在2014年推行了员工模式改革，提出“让员工在公司有获得感”这一目标。其中之一便是以就业补贴方式支付员工工资，让员工在公司中获得感情的认同。

2、英国
英国政府在2012年提出了就业补贴政策，该政策的主要目标是增加青年群体的就业机会，同时也帮助企业减轻用工成本，进而带动经济的发展。

3、中国湖南省
湖南省政府推出新的就业补贴方案，该方案针对城镇和农村，鼓励企业对失业人员提供就业岗位，并向企业提供补贴，以此来促进就业和减轻企业负担。

四、 企业以就业补贴形式支付员工工资的前景

1、企业用工成本的下降
企业以就业补贴形式支付员工工资可以有效降低企业用工成本，从而增加企业的盈利利润。

2、提高就业率
政府的就业补贴政策可以促进企业的就业率，增加正常就业的数量，为社会创造更多的价值。

3、加大政府的财政支持
政府以财政支持企业的方式，可以帮助企业在初创期间渡过难关，有效提高企业的竞争力。

五、总结

就业补贴是指国家和地方各级政府为了扩大就业和减轻企业负担，采取的直接向企业支付人力资源费用的财政性支持政策。企业以就业补贴形式支付员工工资可以有效减轻企业用工成本，增加企业的盈利利润，同时也可以提高就业率，为社会创造更多的价值。然而，企业以就业补贴形式支付员工工资也存在一定的缺点，需要慎重考虑。文章内容可供企业研究参考。

本文由企业补贴整理。