摘要：

用人单位承诺书是指用人单位在承担就业招聘义务的基础上，根据相关政策规定，给予被聘用人员就业补贴。这篇文章将以用人单位承诺书：就业补贴的招用规定为中心，介绍有关招用规定的相关信息，并从四个方面详细阐述用人单位承诺书的内容和相关规定。通过本文的阐述，希望能够为读者提供更清晰的认识和理解，帮助企业和求职者更好地参与这一制度。

一、申请资格

1、申请人员必须具有相应的学历和相关工作经验，符合用人单位的招聘岗位要求，并且在劳动合同期满或被解除后30天内或失业后6个月内到就业服务机构报到。

2、在就业登记管理信息系统中登记并上传相关证明材料。

3、按照用人单位规定的要求，参加择优聘用的笔试或面试，并被用人单位择优聘用。

二、招聘流程

1、用人单位在用人单位承诺书签订前，必须与就业服务机构签订合作备案协议。用人单位通过新增招聘计划，填报招聘职位，并上传招聘人员信息。

2、用人单位必须对上传的求职者信息进行审查，并邀请合适的求职者参加笔试、面试等环节。

3、用人单位必须在笔试、面试等环节中，根据择优聘用原则，综合考虑求职者的学历、工作经验、面试表现等因素，确定招聘人员。

4、用人单位在招聘人员确定后，需向就业服务机构提交用人单位承诺书，并完成有关手续。

三、就业补贴标准

1、在职工资四个月及以下的，按照新聘人员在用人单位报到后6个月内，享受每月500元的就业补贴；在职工资四个月以上的，按照新聘人员在用人单位报到后6个月内，享受每月1000元的就业补贴。

2、用人单位承诺书所需的就业补贴资金，由地方政府按照一定比例承担。

3、用人单位取得就业补贴后，应当按照约定进行发放，并在发放后7天向就业服务机构报送发放情况。

四、责任及处罚

1、用人单位签署承诺书后，必须严格按照约定的规定招聘和发放就业补贴，不得以任何理由拖延、取消、中止或拒绝招聘和发放就业补贴。

2、用人单位应当主动配合就业服务机构做好求职者的信息采集及跟踪服务工作。

3、对于违反规定，拒不履行用人单位承诺书的，将被视为不良信用记录，并被记入用人单位信用档案，同时相关部门有权依法给予对其自然人或法人责任的处罚。

五、总结

用人单位承诺书：就业补贴的招用规定是针对促进就业，提高求职者就业优先度的重要措施。用人单位和求职者在遵守有关规定的前提下，可以在该制度中获取到实实在在的优惠和好处。希望大家积极关注，认真参与，携手建立更好的就业环境！

本文由企业补贴整理。