摘要：

就业补贴是为了促进地方经济发展和缓解就业压力而政府对企业实行部分财政资金奖励的激励方式。本文主要针对就业补贴企业申领条件进行简述，其中包括以下四个方面：企业注册条件、税务管理条件、用工条件和补贴申报条件。

一、企业注册条件

1、企业类型：凡是在属于国家规定企业类型范围内的，都可以依据《政府约定计划文本》申请就业补贴。

2、企业经营范围：需要保证自身的生产或经营活动符合国家及地方的规定，不涉及违法活动或者违规事项，其中，需要获得相关资质或执照的还需要提供相应的证明文件。

3、企业文化：对于文化方面也有一定要求，对于无固定场所经营的企业，应该提交自己的文化场所的营业执照；而对于营业场所达不到要求的，就要提供所在小区、社区及市场的证明文件，证明企业存有固定的销售渠道和经营地址。

二、税务管理条件

1、纳税能力：企业要具备纳税能力，需要根据国家及地方制定的相关税务管理规定，按时足额缴纳企业所在地的相应税收。

2、税务记录：需要具备完备的税务记录，一般要求企业在缴纳税款时需要开具完备的发票。对于无需发票的企业，需要凭证明文件提供税务记录。

3、纳税年限：需要保证企业在当地的纳税年限达到政府约定的规定值，不够年限的企业不得享受该项政策。

三、用工条件

1、职工规模：企业要求必须有一定数量的职工，一般而言，最少需要提供在职员工数量达到10人的证明文件。

2、人才评价：企业需要保证自身的人才评价达到地方政府的相关规定，体现出具有较高的核心竞争力和成长潜力。

3、用工特殊情况：对于一些特殊的用工情况，如残疾人、退役军人的雇佣等，政府也会对企业的用工情况给予一定的奖励。

四、补贴申报条件

1、合法申请：企业需要符合当地政府关于就业补贴政策的相关规定和要求，有权利进行申请，为保障企业和政府权利，需要提交完备的补贴申报材料。

2、资料齐全：需要提交的资料包括企业近一年的税收记录、企业某些管理、营业记录、用工记录以及其他一些资料。而且需要保证材料的真实性，不得虚假申报。

3、申请时间：企业在申请企业就业补贴时，同时也要注意申报的时间，一般而言需要在当年的规定时间内完成申报流程。

五、总结

因为就业补贴成为了政府调控经济、稳定就业的重要手段，无疑也是国家发展的重要方向，因此企业要求申请就业补贴也需要保证申请条件和质量，为和谐、稳定的企业政府关系的持续发展创造良好条件。

本文由企业补贴整理。