摘要：杭州的一些企业没有向工人发放高温补贴，导致工人们在高温环境下工作，身体遭受各种伤害，被称为“炼狱”。这篇文章将从工人权益、企业政策、社会责任和法律法规四个方面分析这个问题。

一、工人权益

首先，企业不发放高温补贴违反了工人的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工人有权在安全、卫生的条件下工作，享有合理的劳动报酬。在高温季节里，采取措施保护工人免受炎热天气伤害，例如发放高温补贴，是保证工人权益的一种有效方法。如果企业不发放高温补贴，工人需要在高温环境下长时间工作，会给他们的身体健康带来很大的威胁。

其次，不发放高温补贴让工人感到不公平。相对于炎热的工作环境，高温补贴是他们获得的最基本的待遇之一。企业对工人的不公平对待会让他们感到不被尊重和重视，可能会影响到他们对企业的忠诚度和归属感。

最后，这种做法可能会导致工人罢工和抵制。如果企业在高温季节里不给予工人高温补贴，绝大多数工人都会感到愤怒，有可能采取罢工或抵制企业的行动。这将对企业的形象和声誉造成很大的影响。

二、企业政策

企业不发放高温补贴的另一个原因可能是它们没有相应的政策来保护工人的权益。很多企业没有制定明确的高温补贴政策，或者政策不够完善，没有具体的标准和程序来落实。这会导致企业在高温季节里对工人的管理不够规范和严格。将高温补贴政策写入企业规章制度，并严格执行，才能保证工人在高温季节里获得应有的待遇。

三、社会责任

企业不发放高温补贴还违反了企业的社会责任。企业作为社会的一份子，应该负责任地对待工人，并承担相关的社会责任。保护工人的健康和安全是企业社会责任的重要内容。企业应该关注工人在高温季节里的工作环境，定期检查工作条件，为工人提供必要的保护和支持。

另外，企业还应该更多地关注员工的福利和权益，并及时回应员工的需求和反馈。如果员工要求高温补贴，企业应该积极予以解决。做好企业的社会责任是维持企业稳定和良好声誉的关键。通过关注员工权益，企业可以赢得员工的信任和忠诚度，提升企业的形象和竞争力。

四、法律法规

最后，企业不发放高温补贴还涉及到法律法规的问题。根据相关法律法规，企业必须承担保护工人安全和健康的法律责任。如果企业不按照规定规范管理，侵犯工人的利益，就可能面临法律的制裁。在高温季节里，企业不发放高温补贴是严重违反相关法规的行为，可能被追究法律责任。因此，企业必须严格遵守相关的法律法规，保护工人的权益和健康。

五、总结：

企业不发放高温补贴对工人权益、企业政策、社会责任和法律法规等方面都存在影响。作为企业管理者，必须考虑到这些影响，确保工人在高温季节里得到合理的待遇和保护。同时，完善高温补贴制度，加强规范管理，是企业落实社会责任、提高员工满意度和赢得社会信任的有效途径。

本文由企业补贴整理