摘要：本文将介绍《杭州企业人才补贴政策解析》，为读者提供有关背景信息，让读者能够深刻了解该政策的实质以及如何从中受益。

一、政策背景

1、2019年1月1日，杭州市出台了《关于加强人才服务保障 进一步优化人才发展环境的若干政策》。

2、随着人才竞争的加剧，各地方政府为吸引和留住人才出台了一系列的人才政策。其中，杭州市的企业人才补贴政策是比较有吸引力和优越性的一种政策。

3、该政策主要目的是加强人才服务和保障，吸引和留住人才，进一步优化人才发展环境。

二、政策内容

1、补贴标准

企业人才补贴分为创新创业类和紧缺人才类两种类型。其中，前者有业绩、岗位设立、寄宿津贴等多种补贴类型，后者则比较灵活，根据不同类别提供不同的补贴标准。

2、补贴范围

该政策旨在吸引各类优秀人才到杭州市来工作和生活。人才补贴主要针对从事信息技术、高新技术产业、高端服务业等支持和优势产业类型的企业。同时，为方便人才和企业申请，政策范围内设立了杭州市人才公共服务平台，让申请流程更加集中、简化。

3、条件限制

为了使该政策更加公平、透明，对能够享受人才补贴的企业和个人，政策限定了条件要求。例如，企业必须为市内合法注册的企业；企业必须具有一定的税收贡献；被申报为杭州市市级以上人才计划人才等等。

三、政策优势

1、对于人才，该政策可以为他们在杭州市提供工作和生活的各种方便和保证。

2、对于企业，该政策可以通过引入优秀人才，在企业创新创业、生产经营等方面优势更加突出。

3、不仅如此，该政策的灵活性较高，同时人才补贴范围较为广泛，也使得杭州市区在众多人才政策中突出表现，成为众多优秀人才选择的首要之地。这对于杭州市的发展也有着重要的促进作用。

四、政策对人才培养的意义

不难看出，杭州市的企业人才补贴政策，不仅能够为企业引入优秀人才，为他们提供保障和发展机会，还有着促进城市发展的重要作用。但同时，作为一种公共人才政策，该政策也追求着更加长远的目标——人才培养。

政策目的在于吸引人才、培养人才，而现实中的需要却是将吸引来的人才变为实打实的人才。如果政策仅仅停留在吸引的层面，那么政策制定的目的就无法得到完全的实现。

因此，在制定人才政策时，还应该考虑政策对于人才培养的意义。例如，可以通过加强对人才的技术培训、提供免费或低价的学术资源等方式加速人才的成长和提高。这样，在吸引和留住人才的同时，还可以促进人才的实质性长期发展和城市的繁荣。

五、总结：

杭州市企业人才补贴政策是一项非常有价值的政策，不仅有利于提高杭州市的人才竞争力，还能够为城市的发展带来新的动力。但是，我们也应该深入思考人才政策的制定目的，考虑如何让其更好地服务于人才的成长和发展。希望政策制定部门能够更加周到的考虑人才的现实需求，进一步推动杭州市的健康发展。

本文由企业补贴整理。