摘要：随着企业亏损，工会所拥有的经费、工会活动资金等也开始减少，使得工会无法像往常一样，为员工提供更多的服务和支持。本文主要从四个方面对亏损企业工会补贴背后的困境做详细的阐述。

一、财政压力

亏损企业工会补贴的困境，在于企业的经济压力加剧，使得企业对各项支出进行减少，工会补贴也不例外。企业无论是为了自身的生存还是发展，都需要考虑减少开支，而这就给工会补贴带来了极大的挑战。

工会作为员工的代表组织，必须从员工的角度出发，为员工争取福利、权益等方面做出贡献，但现实是，亏损的企业难以提供足够的工会补贴，导致工会难以开展相关工作。

因此，对于亏损企业的工会而言，应当在财政预算方面进行灵活的调整和规划，核定更加合理的预算数额，保证工会的运营。

二、职工期望不同

另一个对于亏损企业工会补贴困境的因素则在于，职工对于工会的期望过高，导致工会难以满足职工的需求，这也直接增加了工会的财政预算压力。

即使企业亏损，职工仍然希望得到最好的服务和支持，这种期望很难与亏损企业工会补贴量匹配。此时，针对职工期望，工会也应当适时通过良好的沟通和宣传让职工理解工会的波动情况，同时积极筹措和利用资金，提供和支持员工所需。

因此，企业需要加强对员工的理解和沟通，工会则需要更加注重对职工需求的了解和满足，以达到双赢的局面。

三、工会服务创新不足

随着职工需求的不断提高，仅仅通过提供传统的服务渠道，如为职工办理退休手续、提供健康体检等，已经不能满足职工的需求。工会需要加强服务创新，采取更为便捷、直接、实用的服务方式，塑造工会服务的新形象。

这样既可以满足职工的服务需求，同时也能够更好地提高工会的知名度和影响力。但在亏损企业的情况下，工会可能会面临资金短缺的问题，这就需要工会走创造性的道路，积极利用现有资源和压缩资金预算，使得服务能够延伸到更广泛的员工群体中。

因此，工会应该以职工的需求为出发点，从工会本身的角度出发，寻找创新服务模式，以适应当前的经济困境。

四、工会缺少专业人才

工会作为一种特殊的组织结构，在进行工作的时候需要一些专业人才的支持，如劳资关系法律专家、财务会计和管理人员等。但目前，许多亏损企业工会缺乏专业化人才，限制了工会的发展。

在亏损企业背景下，工会能够获得的经费也就更为有限，但拥有专业人才的工会可以通过更好地规划经费，使得工会的补贴更好地实现它的目标。因此，亏损企业工会可以寻求志愿者的帮助，建立学徒制，进行人才培训等方式解决工会缺乏专业人才的问题。

五、总结：

综上所述，企业遇到困境时，工会作为重要组织，也将受到影响。对于亏损企业的工会补贴来说，虽然面临诸多问题和困境，但也有很多的应对措施和办法。企业应该在谋划财政预算的时候，合理安排工会预算，确保工会的运营，同时工会应该加强创新服务，提高自己的职业化水平，并积极发挥人才优势。

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