摘要：

企业就业困难补贴是一个能够在企业就业压力大的时候获得帮助的政策，本文旨在为读者介绍如何申请、发放标准以及注意事项。通过本文的阅读，读者将可以更好地了解企业就业困难补贴政策的相关信息。

一、申请流程

1、符合条件的企业在办理用工手续时可向当地人力资源和社会保障部门提出企业就业困难补贴申请。

2、人力资源和社会保障部门按照申报企业的实际困难程度， 按照政策规定， 审核确定给予企业一定的资金支持， 给予企业今后发展的合理帮助。

3、审批流程结束后， 人力资源和社会保障部门会及时将企业困难补贴发放给企业， 减轻企业的用工负担， 增强企业的生产活力。

二、发放标准

1、企业就业困难补贴是在人工补贴的基础上， 享受当地相关扶持政策的企业可获得最高 50% 的企业就业困难补贴资助。

2、企业所在地级以上城市/县的单聘任单位， 每名困难人员每月最高支付企业就业困难补贴500 元； 月均工资不超过1500元的困难人员最高支付企业就业困难补贴300 元。

3、国家实行中央财政支持的城市保障性安居工程等产业， 企业可根据所在的城市或地区的政策标准获得相应的企业就业困难补贴。

三、注意事项

1、企业在递交企业就业困难补贴申请时必须提供如实的信息和材料， 否则将影响企业就业困难补贴申请的审批。

2、企业申请企业就业困难补贴时应遵守国家及当地政府有关规定， 不得利益输送。否则，将可能面临政治问题和企业惩罚。

3、企业在获得企业就业困难补贴时， 建议加强用工合法化， 遵守劳动保障信息公开、 外籍人士就业管理等在用工方面的有关规定。以此， 可以防范企业面临相应的现金流风险。

四、结论

企业就业困难补贴作为一个政策利好能够帮助企业减轻用工负担， 致力于促进人们就业。政府将会加大对该政策的支持力度， 企业也要确保申请资金用在明细的设定目标上， 确认申请资金的用途是否符合规定。企业要时刻关注用工知识、政策、法律等信息， 完善用工法律意识， 建设健全用工管理制度， 以及积极引导企业走上合法化的就业之路。

本文由企业补贴整理。