摘要：

本文将介绍以社保补贴为核心的企业残疾人安置方案，该方案为提高企业社会责任感以及解决残疾人就业难的问题提供了可行性方案。

一、方案来源

1、政策需要：随着我国建设全面小康社会的推进，实现残疾人就业已成为重要政策之一。

2、人才储备：我国残疾人口众多，残疾人人才储备丰富，具备在企业产生更大价值的潜力。

3、社会效益：在就业歧视的社会环境下，打破“残疾≠无能”，将残疾人融入社会，提升社会效益，呼吁传递富爱心、扶残助残的正能量。

二、方案优势

1、经济效益：企业对符合条件的残疾人以社保补贴形式予以资助，实现了企业人力资源的优化布局、降低用工成本，同时增强了企业的社会形象。

2、社会效益：企业实现了对高素质残疾人的贡献，同时改变了与残疾人雇用相关的盲目偏见，同时呼唤社会对弱势群体的关注与爱心。

3、可持续：聘用残疾人不是一时的行动，更是一种长效的社会责任担当，通过不断完善制度和机制，不断调整和优化聘用残疾人的政策，为企业和社会创造更大的效益。

三、方案实施

1、协调合作：政府、企业与残疾人员联动合作。

2、推广应用：将该方案在全国范围内进行推广。

3、落地实施：以南京为例，实行企业出资享受暂时社保政策，拓宽残疾人置换工种范围等措施，扩大企业残疾人聘用规模。

四、方案评价

1、正视职业平等性：方案有助于打破残疾人就业歧视，激发残疾人员的工作乐趣和创造力。

2、增加社会正能量：企业关注残障人士履行社会责任，同时展现对残疾人的爱心、关注，传递社会正能量，营造良好社会氛围。

3、种下未来的希望：随着该方案的推广，残疾人的就业门槛逐渐降低，也为越来越多的残疾人在职场上稳定就业提供了希望。

五、总结

以社保补贴为核心的企业残疾人安置方案是一个创新性的可持续方案。通过利用残疾人的劳动力，创造更大的经济和社会效益。该方案的实施，不但能为企业拓展更广阔的人才资源，提升企业形象，同时也为残疾人着想，为他们在就业上扫除障碍，提供大有可为的发展前景。成熟的社会是一个博爱且包容的社会，期望更多企业承担社会责任，让社会变得更加美好。

本文由企业补贴整理