摘要：随着社会的进步，越来越多的企业开始关注残障人士的就业问题。政府也出台了一系列政策鼓励和补贴支持，以帮助企业更好地帮助残障人士就业。本文将从政策鼓励、补贴支持、企业实践、成功案例四个方面对企业帮助残障就业进行详细阐述。

一、政策鼓励

政府出台的相关政策是企业帮助残障人士就业的重要推动力量。各级政府根据本地区的情况制定相关政策，以鼓励企业雇佣残障人士。例如，国家出台的《就业促进法》中明确规定，企业在招聘时应该考虑特殊困难群体，并为他们提供合适的工作位置和条件。

除此之外，政府还鼓励企业给予残障人士更多的培训机会，以提高他们的就业技能。政府还给出了相应的财政支持，给予企业一定的税收减免和财政补贴。

可以看出，政府的政策鼓励对于企业帮助残障就业来说至关重要，可以激发企业的积极性，使残障人士得到更多的就业机会。

二、补贴支持

政府给予企业财政补贴是企业帮助残障就业中的一大重要支持措施。企业在雇佣残障人士后，可以申请政府的残疾人就业补贴，该补贴以月为单位发放，可以有效减轻企业的用工成本。另外，政府还可以为企业提供场地和设备的补贴，支持企业为残障人士提供更好的就业环境。

除此之外，政府还给予雇佣残障人士的企业相应的税收减免，减少企业的负担，提高企业的参与热情。补贴支持是企业帮助残障就业的重要保障，可以有效地鼓励企业积极参与。

三、企业实践

企业在帮助残障人士就业方面，可以采取多种不同的方式和策略。例如，企业可以为残障人士开辟特殊的工作岗位，以适应残障人士的工作能力和特长。企业还可以为残障人士提供培训机会，以提高他们的专业技能，提高他们在职场中的竞争力。

除此之外，企业还可以通过培训和传授经验的方式，引导其他员工了解和接触残障人士，提高整个企业的社会责任感和尊重残障人士的意识。

企业实践是帮助残障人士就业的重要手段，需要依赖政府的政策和支持以及企业自身的努力。

四、成功案例

在我国，已经有很多企业通过自身实践和开展社会责任活动来帮助残障人士就业。例如，海尔集团在组织机构上设置了残障人士部门，为残障人士提供独立自主的工作岗位，提高了残障人士的工作空间和自我价值感。京东在平台上专门为残障人士开设就业服务，让残障人士可以更方便地找到适合自己的工作岗位。

这些成功案例充分证明了企业帮助残障就业的积极意义，通过企业的力量和政府的鼓励和支持，可以为残障人士带来更多的就业机会和尊严感。

五、总结

政策鼓励和补贴支持都是帮助残障人士就业的必要措施，企业实践和成功案例更是直接体现帮助残障人士就业的重要性和价值。企业帮助残障就业是社会责任的具体体现，可以提高企业的社会形象和品牌价值。我们相信，在以后的发展中，越来越多的企业会加入到这个伟大的事业中来。

本文由企业补贴整理。