摘要：

本文讨论企业应该发放降温补贴的问题。本文将从政策背景、员工福利、公司形象和财务影响等四个方面进行论述，提出企业应该发放降温补贴的观点。

一、政策背景

1、政策解读

近年来，城市高温天气越来越常见，民众对于企业应对高温的态度也越来越严格。政府也相继出台了降温补贴政策，对于相关企业发放降温补贴提出了要求。

2、企业应当如何履行

政策规定企业应该提供适当的降温补贴以增加员工的舒适度。企业应该合理制定降温补贴标准，并及时发放。

3、企业不履行的后果

如果企业不履行相关政策，将会受到政府的惩罚，并可能引发员工不满，对企业形象造成不利影响。

二、员工福利

1、员工的物质需求

夏季高温环境下，员工对于防暑降温的需求非常迫切。企业发放降温补贴是提高员工生活质量的有效途径。

2、员工的心理需求

员工在炎热的环境下工作，非常容易出现心理不适，如情绪烦躁、情绪低落等。企业发放降温补贴能够缓解员工心理压力。

3、员工的忠诚度提高

企业发放降温补贴可以增加员工对企业的认同感，提高员工的忠诚度。这对于企业打造健康企业文化，持续推进组织发展是非常有益的。

三、公司形象

1、企业社会责任

企业作为社会的一份子，应该肩负起社会责任。在高温天气下，企业发放降温补贴是表现企业社会责任的有力措施。

2、透明度和公开度的提高

企业公开透明的管理作风，一直是企业形象的重要组成部分。企业发放降温补贴，能够提高企业的公开透明度，同时提高企业形象的好评度。

3、受益人口口相传

企业发放降温补贴，那么员工们得到实惠，他们的家人和朋友也会知道这一消息，在社交中口传口，可以为企业带来更多的品牌曝光。

四、财务影响

1、降温补贴能否发放

企业发放降温补贴，会产生一定的财务开支。但在各种经营成本中，降温补贴的财务影响并不大。

2、降温补贴如何制定

降温补贴的制定需要根据企业实际情况进行，比如行业、城市的不同等。比如根据环境温度设定一个温度范围，工作人员每日根据这个范围在公司中央温度计上查看当时的室温，根据这个室温标准给予部分补贴，是比较常规的办法。

3、明确补贴类型

公司应该确定属于降温费的具体内容，例如为员工提供冷饮或带季节性水果的三明治，或是向员工发放现金或购物券。

五、总结

综上所述，企业应该从政策遵从、员工福利、公司形象和财务影响等方面考虑发放降温补贴。降温补贴是提高员工生活质量，增加员工心理幸福度，增加员工认同度，表达企业社会责任，提高企业形象好评度等多方面得益的一项好政策。因此，建议企业应该积极落实相关政策要求，发放适当的降温补贴。

本文由企业补贴整理。