摘要：企业不缴纳五险只补贴员工，员工权益何去何从？本文从四个方面进行详细阐述，并探讨缴纳五险的重要性。

一、企业不缴纳五险只补贴的情况分析

许多企业为了减少成本，不缴纳五险只发放工资和一定数额的补贴，以此来吸引人才和留住员工。这种做法看似优惠，但实际上违反了国家的法律规定。五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险，这些保险对于员工的权益来说非常重要。如果企业不缴纳五险，员工在离职后将无法享受社会保险福利，如养老金、医疗保险等，对于员工的经济保障带来一定的风险。

二、员工权益受损的影响

企业不缴纳五险只补贴，对于员工的权益来说将会产生明显的影响。一方面，企业不缴纳五险，员工的保险福利受到限制，如养老保险、医疗保险等，将来退休或者生病时，员工将无法享受到及时的保障。

另一方面，员工在发生工伤或者突发疾病时，如果企业没有为其购买社会保险，将会对员工的生活造成极大的困难，无法获得及时有效的医疗保障。这种情况下，员工将自己的生命和财产都置于危险之中。

除此之外，在企业不缴纳五险的情况下，员工还可能面临失业保险的风险。如果员工在合同期内被企业解雇，由于企业没有为其购买失业保险，员工将会陷入较长的失业期，生活和工作将会受到不利的影响。

三、企业不缴纳五险只补贴的问题解决

为了在企业不缴纳五险只补贴的情况下，保护员工的权益，有以下几种解决方案：

1、员工可以要求企业购买社会保险，如此可以保障员工的权益。如果企业无法提供社保，员工可以向劳动监察部门投诉。

2、员工可以考虑自己购买社会保险，以此来保障自己的权益。

3、员工可以寻找一家合规的企业就业，合规的企业会缴纳五险一金，为员工提供更好的保障和福利。

四、缴纳五险的重要性

企业缴纳五险不仅是符合国家法律法规的要求，同时也是企业保护员工权益的重要措施。缴纳五险可以保障员工在工作、生活中的权益，为员工提供更好的保障和福利。五险包括可持续性较强的养老保险、医疗保险、以及各种意外情况下的四项保险，这些保险将为员工带来更为稳定的生活和工作环境。

五、总结

企业不缴纳五险只补贴的行为虽然可以带来一定的福利，但却风险较大。企业不缴纳五险只补贴，员工的权益将会受到很大的限制。在企业不缴纳五险的情况下，应该采取相应的应对措施，并且呼吁企业应该常识符合国家的法律规定，为员工提供更好的保障和福利。

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