摘要：本文将从企业军人退休福利政策的四个方面：退休金、医疗保险、住房补贴和就业优惠，对其进行简要介绍，并深入分析其中关键点，着重讨论企业退休军人福利政策的实际实施情况。

一、退休金

企业退役士兵福利中，退休金是最受关注的一项，也是最重要的一项。根据国家政策，企业退休军人享受退休金待遇，应以该地区企业职工月平均工资为基数计算，企事业单位职工月平均工资可在军转安置后的基础上计算。具体金额则使用相应的退休金计算公式进行计算。一般而言，退休金计算方法采用“月数累积法”，即每缴纳一年的退休保险金，就可获得一定比例的部队基础养老金。

企业退役士兵退休金待遇的高低，与其退休的时间长短、职级、所在企业的级别等因素都有一定的关系。实际上，企业退役士兵所获得的退休金待遇，一般是由企业来决定的。因此，公司对军转干部退休金问题的态度可能会对企业公信力产生一定影响。

退休金的另一个显著特点是免征养老金税。虽然退休金的金额并不是非常高，但是不错免征养老金税，意味着获得的实际金额更多

二、医疗保险

企业退休军人享受的医疗保险福利是参照企业职工享受的医疗保险福利来规定的。也就是说，企业退役士兵能够享受企业职工医疗保险的所有待遇。这样，企业退役士兵可以摆脱一部分医疗费用的负担，得到充分的医疗保障。

在实际实施中，要求退役军人能够享受相应的医疗保险待遇，这是需要符合特定的条件的。一般而言，企业退休军人或转业干部须满足特定的医疗条件，于单位协商一致后方可享受医疗保险待遇。

也就是说，退役军人如果仅仅是在退役时，获取了一份“退伍证”，却未能够认定为“伤残”、“病残”，遭到了军队医院的拒绝，那么在享受企业医疗保险这一方面，他们就无法享受与职工同等的待遇了，更别说医院会如何对待他们了。

三、住房补贴

住房问题一向是企业退役士兵和转业干部比较关注的一个问题，这也是企业退役士兵福利政策中，比较重要的一项。通常，企业退役士兵享有的住房补贴，主要是指企业为军队干部购买的房屋。从理论上讲，政府退役军人也可以享受住房补贴，但在实际运作中，政府组织实施的军转干部安置方案中，没有着重对住房资格进行保障。

企业住房补贴的另一个特别之处，是必须附带的条件之一是：“在企业工作特定年限的军转干部才能享受住房补贴”。什么是特定年限，要具体看企业规定。并且不同企业给予的时间和标准各有不同。

住房问题在军队干部和转业干部中是一个难以摆脱的问题。正是这个原因，导致了部分退役军人难以融入到城市统筹安排的整体中，也从另外一个侧面反映了军队文化传统对军人思想的影响。

四、 就业优惠

随着社会经济的不断新发展，尽管企业退役士兵的复原期比较长，但是他们在就业方面得到了相应的优惠政策。就业优惠政策包括创业补贴、再就业补贴、优质培训补贴等多种形式。

为了帮助退役军人顺利融入社会，各级政府和企业着重对退役军人进行帮助和培训，为他们搭建顺畅的就业合作平台，这样就可以更好地推进军转干部的工作。同时，对于某些退役军人来说，他们的退役证书上带的很多经验，对于求职也是很大的加分项，成为他们在职业生涯中的优势。

此外，军转干部的优惠政策，对于军队的保障和军队人才的流动，也起到了重要的促进作用。它可以增加军转干部的自信心，塑造良好的精神风貌，促进军队的稳定。同时，将一部分军转干部转化为市场上的新生力量，可以提高军队和市场的和谐发展。

五、总结

本文从四个方面介绍了企业退休军人福利政策。退休金是最受关注的一项，医疗保险与住房问题是退役军人的生活质量所需关注的问题。而就业优惠，关乎军队和市场发展的和谐关系。以上是企业退休军人福利政策的主要方面。最后，我们希望企业能够真正落实这些政策，关心干部、扶持干部，为军转干部带来更好的生活。

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