摘要：本文将深入探讨企业成立工会的政策红利，并阐述这个政策的背景信息和意义。

一、政策背景

随着中国经济的快速发展，劳动者的权益受到越来越多的关注。有些企业为了降低成本，而不尽合法地削减劳工的福利和权益，这一行为引起了国家的重视。政府对于劳动者权益的保护政策逐渐完善，企业成立工会也成为政府着力推进的措施之一。

2010年，《中华人民共和国工会法》颁布，明确了企业工会的法律地位和职责，作为一个强制性组织，企业工会应该依法组建、管理，维护劳动者的权益。

此外，企业成立工会也是政府为了缓解当前就业问题而采取的措施之一。多数地区政府颁布了相应的税收优惠等政策，支持企业成立工会，加强劳资关系和谐状况。

二、政策红利

企业成立工会的存在对于企业、劳工和政府都有着明显的好处。

1. 企业

企业成立工会可以有效解决企业内部的劳资矛盾，促进员工和谐关系，提升企业内部的向心力。由于获得政府税收优惠等政策红利，企业运营成本也将减少，提升企业盈利能力。

2. 劳工

工会的存在可以有效保护劳工合法权益，与企业沟通合作，减少劳动者的不合理诉求，从而提升工作积极性和工作满意度。

3. 政府

通过普及工会知识和组建工会，政府可以有效地减轻监管负担，维护劳动力资源的稳定和就业安全，提升区域内的就业信心和创造力。

4. 社会

企业成立工会，除了促进企业内部和谐外，还可以促进整个社会的和谐稳定。压缩社会贫富差距，提升社会公平正义。

三、企业成立工会的好处

1. 维护员工权益

工会作为劳资关系中的一个强制性组织，成为建立和谐劳动关系的重要载体。它有权利与管理者进行谈判并代表员工提出合法的意见和要求。此外，工会还应加强对员工的信息和技术培训，提供职业发展的支持。

2. 提升企业凝聚力

企业成立工会可以提升企业内部的凝聚力。工会的生活团队建设可以帮助员工间建立深厚的友谊，增强团队协作能力，提高员工的工作积极性和工作满意度。

3. 维护企业形象

通过与工会的互动，企业将更好地了解员工的需求和困难。从而及时调整企业对外形象，增加企业的品牌价值和社会影响力。也会获得员工的容纳和认可，加深员工对企业的归属感。

四、企业成立工会存在的问题

1. 工会缺乏权利

企业成立工会并不代表其可以在组织内部调整工作，处理纠纷和执行惩罚等事宜。有时候，工会并没有得到员工和管理者的完全认可和支持，这会使得工会发挥作用受阻。

2. 组织效能不佳

由于工会人员的缺乏或缺乏足够的培训机会，工会管理可能出现效益不协调的问题。一些工会组织还没能做好宣传教育工作，让更多员工了解工会的重要性，使得工会无法达到维护员工权益的目标。

3. 财务问题

成立工会需要有一定的经费支持，而这些经费通常主要由企业来提供。在一些小型企业或资金紧缺的企业中，工会经费有时难以得到保障。这会给工会的正常运作和开展活动带来困难。

五、结论

企业成立工会政策的出台，不仅为了维护员工的合法权益，同时也能改善企业内部的积极性。一个完善的工会组织机构，不仅能够为员工谋取合理的补偿和福利，还可以促进员工与企业的合作，提高企业的竞争力和社会地位。

但是，企业成立工会也存在一定问题，应该加强工会的权利和组织效能的提高，提高工会的公信力和知名度，更加规范、有序地开展工会活动。

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