摘要：

随着职业技能的不断进步，企业越来越注重人才的培养，而职业技能补贴作为企业培养人才的一种方式，越来越普及。但是，一些不良企业存在着将职业技能补贴扣留的情况，这严重侵害了员工的权益。本文将从四个方面对职业技能补贴被企业扣留的情况进行分析，探讨员工如何维护自己的权益。

一、什么是职业技能补贴？

职业技能补贴是企业为了激励员工的学习和提升自己的职业技能而提供的一种激励措施，也是一种奖励方式。职业技能补贴包括但不限于学费、培训费、考证费、交通费等。通过这种方式，企业可以提高员工的技能水平，并激励员工的学习积极性。

二、企业为何要扣留职业技能补贴？

企业扣留职业技能补贴的原因可能有很多，常见的情况有以下几种：

1、企业认为员工在职业素养和能力方面没有达到预期的要求，导致企业无法从员工身上得到所需的价值，企业便可能会采用扣留职业技能补贴的方式来处罚员工。

2、企业资金流动性问题。有些企业缺乏资金周转能力，为了维持企业的正常经营，会利用职业技能补贴进行短期资金的周转。

3、企业考虑员工的“流动性”。有些企业担心员工在完成培训后会离职，因此企业采取扣留职业技能补贴的方式，以此来“挽留”员工。

三、职业技能补贴被扣留员工如何维权？

1、了解企业的政策规定。员工在入职时，应仔细查看企业的政策规定，包括职业技能补贴的相关事项。如若发现工资项中扣除过多，员工可以选择向企业的人事部门提出质疑，以便尽早解决问题。

2、通过劳动仲裁机构进行维权。如果企业的人事部门对员工的质疑无法解决，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助。在劳动仲裁机构的协助下，员工可以维护自己的权益。

3、通过法律途径进行维权。如果员工认为自己的权益遭到了实质性侵害，可以选择寻求法律途径进行维权。通过司法途径，员工可以寻求法律救济，以保护自己的权益。

四、怎样预防职业技能补贴被企业扣留？

为了避免职业技能补贴被企业扣留，员工可以从以下几个方面进行预防：

1、谨慎选择企业。在选择企业时，员工应仔细了解企业的性质和信誉，避免选择不良企业。

2、仔细阅读合同。员工在签订合同时，应认真阅读合同内容，对于职业技能补贴的相关条款，应仔细阅读和理解，确保自己的权益不受损害。

3、在参加培训前与企业沟通。在参加职业技能培训之前，员工应与企业进行沟通，明确培训形式和费用，避免在后期发生费用纠纷。

结论：

职业技能补贴是企业为了促进员工技能提升而提供的一种激励措施，但是一些不良企业却将其作为一种手段，对员工进行扣留。员工可以积极采取行动，通过相关渠道维护自己的权益。同时，在预防工资项被扣留的情况发生时，员工可以从多方面进行预防措施，避免出现扣留的情况。

本文由企业补贴整理。