摘要：

企业失去高校毕业生补贴一直是一个备受关注的话题。本文从四个方面对企业失去高校毕业生补贴的原因进行了详细的阐述。首先，介绍了补贴政策的历史及现状；其次，探讨了政策执行中存在的问题；然后，分析了企业和高校之间的矛盾和冲突；最后，指出了政策本身存在的缺陷。通过分析这四个方面，可以更深入地了解企业失去高校毕业生补贴的原因。

一、政策背景

1、毕业生补贴政策的历史
近年来，我国政府出台了多项支持高校毕业生就业的政策。其中，最重要的是给予企业高校毕业生补贴。这些补贴针对不同情况，包括签约就业补贴、雇用补贴、社保补贴等。在过去的几年中，这些政策的效果是显著的，对于提高高校毕业生的就业率起到了积极作用。

2、现状
然而，随着时间的推移，这些政策变得越来越难以落地，企业失去高校毕业生补贴现象愈来愈严重。政府相关部门也在不断调整补贴政策，但企业仍然很难得到补贴，缺乏这些政策的支持使得企业不再愿意招聘高校毕业生。

二、政策执行问题

1、申请流程繁琐
政策执行的第一个问题是申请流程繁琐。各地的落地情况不尽相同，但大部分地方都需要企业出具相关资质证明、税务证明、社保证明等一系列证明材料。由于申请流程的繁琐，使得企业很难准确地申请到相关补贴。

2、申请条件苛刻
政策执行的第二个问题是申请条件过于苛刻。政策规定企业只能补贴若干年内的高校毕业生，对毕业所在省份、毕业时间等都有严格的要求。由于条件过于苛刻，很多企业都难以满足政府的要求，进而无法得到政府的补贴。

3、审核审核周期长
政策执行的第三个问题是审核周期过长。由于政府机构审核效率低下，企业申请时需要审核几周或者几个月。审核周期的长短给企业招聘高校毕业生带来了极大的不便，给企业的经营和发展带来了很大的影响。

三、企业和高校之间的矛盾和冲突

1、高校招生与企业用人定向不符
高校和企业之间的矛盾首先体现在招收学生与企业用人的定向不符。大学生报考学校时，往往会考虑学校的排名和历史背景，会忽略对应专业的就业方向。然而，企业正好相反，由于自身的业务特点，需要的专业人才方向非常明确。当企业需要人才时，大部分的应届毕业生并不能满足企业的用人需求。

2、用人不能满足企业需求
其次，是高校毕业生自身能力不足。由于国内高校教育质量的不稳定，不同高校培养的毕业生并不能达到相同的水平。不同高校的毕业生能力水平参差不齐，并不能保证每个毕业生都能够胜任企业的工作需求。

3、高校毕业生薪资期望高
此外，还有高校毕业生薪资期望过高的问题。由于职业规划不合理或者没有足够的行业经验，很多毕业生对自己的薪资要求非常高，而企业有时候并不能满足这些要求，从而导致了公司和毕业生之间的矛盾。

四、政策本身的缺陷

1、缺乏有效的市场约束机制
现阶段企业失去高校毕业生补贴，政策本身也存在问题。高校毕业生补贴政策依赖于政府的补贴，缺乏有效的市场约束机制，从而使补贴效果不佳，难以切实保证企业能够用人或者稳定就业。

2、政策不具有灵活性
政策的第二个缺陷是政策不具有灵活性。高校毕业生补贴政策需要直接针对企业和人才的实际需求来制定，但是政策通常较为僵化，很难及时做出调整，从而使得很多企业不能充分获利，并且无法切实地推动国家人才发展战略。

3、政策效果难以评判
政策的第三个缺陷是效果难以评判。由于政策的制定和执行往往是一个很长的周期，而效果的评价往往需要一个较长的时间，往往根本没有得到评价或者评价的结果不够准确，这也造成了政策的不确定性。

五、总结

综上所述，企业失去高校毕业生补贴的原因是多方面的。政策执行问题、企业和高校之间的矛盾和冲突、政策本身的缺陷都有一定的影响。为了解决这些问题，政府相关部门需要积极采取措施，加强政策的执行并增加市场竞争的机制，从而真正为推动高校毕业生就业和人才培养贡献力量。

-本文由企业补贴整理-