摘要：

本文将探讨企业能否获得应届生补贴，分别从政策规定、申请条件、申报程序、资金拨付四个方面进行剖析。随着大学毕业生就业难的难度越来越大，政府出台的应届毕业生补助政策成为了大学毕业生就业的重要保障。然而，企业能否获得应届生补贴却是一个值得关注的话题。本文将从多角度分析这一问题，希望能够为企业和应届毕业生提供一些有价值的信息。

一、政策规定

应届生补助政策最早是由人力资源和社会保障部发文总结提出，引领各地对应届生补助政策的实施，内容包括补贴对象、补贴方式、补贴资金等。补贴对象主要是应届毕业生，包括普通高校的毕业生、非全日制高校毕业生、中等职业学校毕业生等等。此外，还针对性地明确了一系列经济困难地区、企业和学生、自主创业的应届毕业生的特殊奖励政策。目前，各地区和各部门对应届生补助政策已经印发了一系列具体政策，主要包括实施对象、申请条件、申报程序、资金拨付、监督管理等方面。

二、申请条件

企业获得应届生补贴的前提条件是引进具备相应条件的应届毕业生并签订劳动合同，并且符合相应的政策规定。首先，固定资产要求；其次，企业需在上一年度仅在其所在县域内招用的应届大学生毕业生的人数在企业居县域招用应届大学生毕业生总人数的比例应符合政策规定（此比例根据不同地区的实际情况有所调整）；第三，申请的毕业生需符合相应的岗位要求和省、市、县区给出的条件。符合这些条件的企业，方可申请应届生补贴。

三、申报程序

企业获得应届生补贴的申报程序主要分为以下几个步骤：第一，企业向所在县区组织人力资源部门申报；第二，县区组织人力部门根据实际情况进行资格审查，并根据资格审查情况及实际招生需求进行区域内的招聘；第三，申请企业需要逐步按照政策规定提交相关材料，如申请表、合同、交纳保证金等等；第四，经审查合格，县级组织人力资源部门将有关企业列入本区域内的符合条件招收应届大学毕业生的招聘单位名单，并及时将名单公告。符合相应条件的应届大学生毕业生，可根据公告向相应的企业提出求职申请。

四、资金拨付

对于符合政策规定的企业，其应届生补贴的资金拨付主要分为两类：一种是政府部门拨付的各地层级依据国家的规定分配的招聘补助、社保补贴等等，这些资金是由政府部门直接拨付到企业账户上；另一种是企业自身的资助，企业可以自己解决资金问题，如跟踪应届生人员的就业信息、向专业机构提供生产模板等等。

五、总结

通过对企业能否获得应届生补贴的探讨，我们可以得出结论：企业确实可以获得应届生补贴，但前提是符合相应的政策规定、申请条件、申报程序，资金拨付方面也需符合政策要求。总之，政府的应届毕业生补助政策可以为企业和应届毕业生提供帮助和支持，促进人才的引进和优化。企业和应届毕业生只需按照政策规定认真申报，就能共享相应的红利。

本文由企业补贴整理。