摘要：本文主要介绍企业残疾人政策待遇补贴的政策解读、实施经验与招聘策略。通过对政策的详细解读，结合实际案例分享企业的实施经验和招聘策略，旨在帮助更多企业实施此项政策，为残疾人提供更多的就业机会。

一、政策解读

1、政策背景

为了推进我国残疾人就业工作，加大残疾人就业和社会保障力度，2019年政府发布了《关于加强就业服务和创业扶持工作的实施意见》。其中针对企业招聘残疾人的政策是：企业对雇用重度残疾人或视力、听力、语言残疾人等“三类残疾人”（以下简称“三类残疾人”）的，按照其实际缴纳的社会保险费基数的50%给予企业每人每月1000元的就业保障补贴。

2、三类残疾人的定义

（1）重度残疾人：指国家卫生计生委规定的《中华人民共和国残疾人保障法》实施条例》附录二中规定的14种致残原因和症状之一、致残程度为一级和二级的残疾人。

（2）视力、听力、语言残疾人：指因视觉障碍、听力障碍、口吃、口齿不清等残疾而影响劳动能力，但在其它方面并未影响到其工作能力的人。

3、申请流程

企业在雇用重度残疾人或视力、听力、语言残疾人时，应当在劳动合同或聘用合同中明确其为“三类残疾人”。企业在正常进行社保费缴纳后，将其聘用“三类残疾人”的名单向当地人力资源社会保障部门进行备案，审批通过后即可获得就业保障补贴。

二、实施经验

1、政策落地效果

实践证明，政策的落实效果非常好。一方面，企业通过吸纳“三类残疾人”提高了企业的社会形象，得到了政府、客户和员工的肯定和赞扬；另一方面，残疾人也得到了更多的就业机会，促进了残疾人的融合和发展。

2、难点解决

实施过程中也面临着一些困难。例如，如何辨别“三类残疾人”和“非三类残疾人”，这需要企业拥有一定的人才服务团队，与残疾人服务机构建立合作关系，共同实施相关培训和技能提升；另外，在招聘和管理中也需要采取针对性措施，如提供无障碍工作场所和设备，优化工作岗位等。

3、成功案例分享

某公司XX部门关注到政府对残疾人就业的关注和政策支持，主动开拓残疾人市场。他们与残疾人服务机构合作，提供专业的培训并收编残疾人员工。与此同时，他们还积极倡导互帮互助的企业文化，在员工之间形成友好支持的氛围。由于取得了相当的成效，该公司还获得了当地残疾人就业服务机构与社保局的奖励和表彰。

三、招聘策略

1、积极就业政策

企业应当将残疾人纳入到自身的招聘计划中，采取积极的措施吸引和聘用他们。例如，在招聘时，将残疾人纳入一个单独的候选名单，优先考虑招聘他们；在招聘公告中注明企业欢迎残疾人的加入，向社会传递积极的用人信息。

2、培训和技能提升

企业应该提供培训和职业技能发展的机会，以帮助残疾人更好地融入到企业中。例如，为残疾人提供特别的培训和技能课程，引导他们适应工作和生活环境中不同的挑战，提高他们的技能和工作能力。

3、无障碍工作环境

企业应该营造一个无障碍和包容的工作环境，以便残疾人参与公司的工作。例如，制定更为人性化且适应性好的办公室规划，確保更多困难群体能够实现职业发展和个人成长。

四、总结

政府对于残疾人的就业保障补贴，为残疾人就业提供了更多的机会。企业通过雇佣“三类残疾人”也为自身招聘工作带来了新的方向。然而，实施过程面临的种种困难和障碍，仍需要企业在政策支持的基础上不断探索和创新，加大力度，助推残疾人的融合与发展。诸多企业也应当迎合时代潮流，贯彻执行政府各项残疾人就业保障政策。

本文由企业补贴整理。