摘要：在当前就业市场，企业未给予应届生补贴，导致职场新人面临着较低的待遇和工作不公平的问题，给他们的工作积极性和生活带来了不少困难。本文从四个方面对企业未给予应届生补贴的问题，以及职场新人待遇的堪忧做详细的阐述。

一、企业未给予应届生补贴的原因

1、结构性失业问题：

以往一些行业和龙头企业存在过于严重的产能过剩和强人力的情况下，导致在很长时间内不能承接平时想承接的新人工资和福利成本。导致企业未给予应届生补贴这种情况；

2、人才市场供需关系问题：

随着毕业生的逐渐增多，但对于职位的需求相对减少，使得企业在招聘时可以更加“挑剔”，压缩新入职同行的薪酬成本，不给予应届生更多的福利；

3、行业内竞争激烈：

在各个行业中的企业互相竞争非常激烈，而给予应届生补贴也需要企业承担一定的成本，一些企业不愿意为此付出必要的成本。

二、企业未给予应届生补贴的影响

1、职场新人的工资水平低：

拿着应届生的身份进入职场的同学会发现，自己的工资水平要比身边有工作经验的同事们低得多，部分同学的月薪甚至不到2000元，难以满足生活基本开支；

2、职场新人的工作不公平问题：

随着就业场合的变换，一些企业会在招聘职位的时候设定各种各样的限制，增加新入职员工的分资格成本，限制了员工的发展和工作机会，波及职场新人的待遇；

3、职场新人的工作积极性不高：

因为待遇的低廉和福利的缺失，一些企业的新入行员工会在短时间内失去工作积极性，感到对于其自身的职业发展前景的不良预期；

4、新入职员工的群体容易流失：

在职场已经形成较为稳定的职业圈子，新入职的同事不仅付出了人力、物力以及时间的成本，若因为福利问题而给自己造成了较大的困难，新人很有可能会离开。

三、应届生补贴未发放的背景音设置

1、劳动力市场时代的变化：

与以前劳动力市场时代的信息不对称相比，现在的劳动力市场上各种信息流通透明度逐渐增加，职场新人更容易获知自己的应有权益；

2、国家对待新人的地位提高：

近年来，国家对于职场新人的重视程度逐渐提高，各种合法的相关政策陆续出台，增加入职职场新人的薪资待遇；

3、新入职员工需求的自由度增加：

现今社会自由、开放程度逐渐提高，与此同时，许多新人越来越能够在工作环境和条件ί况下拥有更多自由的选择权。

四、应采取的政策建议

1、政府应该增加对于应届生补贴的监管和推广度，提供相关法规和财政扶持；

2、企业应该更加重视职场新人的培养和发展，鼓励他们发挥自己的创新和创造能力，为自己和企业的进一步发展提供动力；

3、建立跨行业职场新人交流平台，促使不同团队之间的交流和沟通，让新人可以更加了解不同行业内的就业市场情况。

五、总结：

企业未给予应届生补贴，导致职场新人待遇堪忧，成为当前就业市场上的一大难题。但政府、企业和新人本身都应该共同担当，推进新人的培育和发展，让他们能够成为职场内的新生力量，同时也为我国的职场人才培养和形成甄别出了一批优质的新人，成为行业的突破者。本文由企业整理，希望为职场新人提供一些有价值的经验和思路。

广告语：本文由企业补贴整理。