摘要：

本文主要介绍企业如何解决无货币分房补贴的问题，针对当前企业难以给员工提供货币化的分房补贴情况，从企业提高员工福利意识、培育员工对公司文化的认同度、引入房屋租赁服务和建立租赁补贴制度四个方面提出相应措施。

一、提高员工福利意识

首先，企业应该提高员工福利意识。许多员工往往并不了解企业的福利政策，导致他们只关注自己的工资待遇而忽视了其他福利。企业可以加大宣传力度，让员工知晓公司不仅有优厚的薪酬待遇，还有其他形式的福利待遇，如节假日福利、带薪年假、养老保险、医疗保险等等。让员工认识到公司对他们的福利支持，从而缓解他们对于无货币分房补贴的不满。

其次，企业可以大力营造企业文化，提高员工对公司的归属感和忠诚度。员工的归属感越强，员工会越愿意配合公司的政策，愿意为企业发展做出自己的贡献，并理解和支持公司在无货币分房补贴方面的做法。

最后，企业可以在员工训练和培育中注重员工生活技能的传授，让员工对于租房、买房等房屋方面的知识有一定的了解，从而缓解他们对于无货币分房补贴的不满情绪。

二、培育员工对公司文化的认同度

企业应当通过活动等在线下渠道培育员工对于公司文化的认同度，从而提高员工工作积极性，进一步增强企业的凝聚力。

企业管理人员可以通过组织员工联谊会、项目组展示活动等线下活动，让员工互相认识交流，加深感情，这样就能很好地促进员工之间的团结，增强他们对于公司的忠诚度和认同度。

此外，企业可以多为员工提供实用性强的福利，如替员工缴纳日常生活护理费、组织员工到江湖茶楼和麻辣烫等企业合作商家的去除休闲活动等等，这些举措既能提高员工的工作积极性，也是一种实质性的激励措施，从而增强员工对于公司的认同感。

三、引入房屋租赁服务

企业应当引入房屋租赁服务，为公司提供靠谱的房屋租赁资源，以解决员工无货币分房补贴的问题。

企业可以借助互联网平台，选择一些优质的房屋租赁服务提供商，为员工提供专业、安全、便捷的房屋租赁服务。除此之外，企业可以与当地房屋中介签订合作协议，以更低的标准便捷地为员工提供居住房源。

同时，对于员工有租房需求的，企业还应该积极提供贴身咨询，帮助员工合理安排租房预算、寻找优质房源，解决员工在租房期间的各种问题，从而提高员工的生活幸福感。

四、建立租赁补贴制度

在引入房屋租赁服务的同时，企业应该建立起完善的租赁补贴制度，为员工提供相应的福利补贴。

制定补贴标准，可以按照员工家庭月收入、公司年度利润和房租等方面考量。补贴标准应该根据企业实际情况做出合理的调整，也可以在企业年终奖中加入租房补贴部分。

此外，为了更好地保障员工的住房情况，企业在租赁补贴制度中应该注明员工不得因违规行为影响公司声誉，如有违反要求，将会取消该项福利。从而保证员工能够享受到相应的福利，并且能够更好地保护企业的形象和品牌。

五、总结

通过加大福利宣传力度，提高员工福利意识和企业文化认同度，引入房屋租赁服务和建立租赁补贴制度等多种措施，企业能够更好地解决员工无货币分房补贴的问题，从而提升员工生活品质和公司形象。

本文由企业补贴整理。