摘要：企业拒付高温津贴是劳动权益被侵害的一个具体案例。本文从法律角度、企业角度、劳动人士生产生活角度和社会角度四个方面，详细阐述企业拒付高温津贴所存在的问题，并呼吁大家关注和维护劳动人士的合法权益。

一、法律角度

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当为高温作业的劳动人员发放高温津贴。但是，部分企业对此规定置若罔闻，拒不发放高温津贴，导致劳动人士权益受到侵害。

2、在法律领域中，拒付高温津贴的企业行为属于违法行为，应当受到法律的制裁。但是，在实际执行中，部分企业采取各种手段逃避监管，让劳动人士无处维权。

3、为了有效维护劳动人士的权益，监管机构需要加大执法力度和打击力度，对违法企业实施严厉处罚。同时，还需完善法律法规，保障劳动人士合法权益。

二、企业角度

1、企业拒付高温津贴的行为会对企业形象造成极大的影响，劳动人士也会对企业失去信任，影响企业的长期发展。因此，企业应当依法发放高温津贴，营造一个尊重劳动人士、守法经营的文化氛围。

2、企业拒付高温津贴，会影响劳动人士的工作积极性，导致工作效率下降，甚至出现安全事故。因此，发放高温津贴不仅是企业应尽的义务，更是企业自身利益所在。

3、此外，对于一些小企业而言，发放高温津贴可能会导致较大的经济负担。因此，政府应当采取措施，给予企业一定的财政补贴，以保障企业的正常经营和劳动人士的权益。

三、劳动人士生产生活角度

1、高温天气对于劳动人士来说，是一种巨大的工作负担，长时间在高温环境下工作会产生种种安全隐患，甚至会危及生命。因此，企业应当依法发放高温津贴，以此保障劳动人士的生命安全。

2、拒付高温津贴的企业，往往会采取各种手段，试图逃避责任和监管，导致劳动人士的维权无从谈起。因此，我们应当加强劳动人士的组织和维权能力，通过工会和其他组织，共同维护劳动人士的权益。

3、在高温天气下，劳动人士的生活质量也受到了极大的影响，部分劳动人士由于无法享受高温津贴的待遇，不得不在高温环境下工作，导致身体健康受到威胁。因此，企业应当依法发放高温津贴，让劳动人士能够在舒适的环境下工作和生活。

四、社会角度

1、劳动是社会发展的重要动力，保障劳动人士的合法权益，对于维护社会稳定和谐起到了积极的作用。反之，如果劳动人士的权益受到侵害，会引发不满情绪和社会矛盾，对于整个社会的发展都是一种阻碍。

2、高温津贴的发放不仅关乎劳动人士个人利益，更关乎整个社会的公正和正义。如果企业拒付高温津贴的行为成为一种普遍现象，会让社会的道德底线日趋混乱、残缺。

3、政府应当在法律和财政方面，为劳动人士的合法权益提供有效保障，让劳动人士感受到政府的温暖和关怀。同时，我们也应该加强对于企业的监管，在保护企业合法利益的同时，也要督促企业依法依规经营。

五、总结：

企业拒付高温津贴，是劳动人士合法权益被侵害的一个具体案例。本文从法律角度、企业角度、劳动人士生产生活角度和社会角度四个方面，阐述了这种现象的危害和解决之道。我们应该加强对于劳动人士的保护和维权，倡导守法经营的文化氛围，让整个社会变得更加和谐、有序。

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