摘要：企业奖金津贴政策是企业为了提高员工工作积极性和正面情绪，激励员工做出更好的业绩而制定的奖励政策。本文旨在对企业奖金津贴政策进行深入解析，包括政策制定的背景、政策的实施效果、企业该如何制定适合自己的奖金津贴政策和政策可能带来的风险等方面，并提供一些有助于企业制定奖金津贴政策的建议。

一、政策制定的背景

1、企业人力资源管理的现状

2、奖金津贴政策的概念和类型

3、政策制定的必要性

二、政策的实施效果

1、奖金津贴政策对员工的激励作用

2、奖金津贴政策对企业绩效的提升作用

3、奖金津贴政策的缺陷与不足

三、企业该如何制定适合自己的奖金津贴政策

1、企业目标与奖励政策的设计

2、奖励政策的具体设计

3、奖励政策的实施与监督

四、政策可能带来的风险

1、资金风险

2、公平性风险

3、信任风险

五、总结：

企业奖金津贴政策是企业为了提高员工工作积极性和正面情绪，激励员工做出更好的业绩而制定的奖励政策。企业在制定奖金津贴政策时需要关注以下几个方面：现状分析、奖励政策的具体需求和设计、及时调整奖励政策，以及公平监督和实施。如果制定不当，奖金津贴政策也会带来资金风险、公平性风险和信任风险。建议企业在制定奖金津贴政策时结合自身情况，适当借鉴其他企业的成功经验。

本文由企业补贴整理。