摘要：本文主要介绍企业聘用残疾工所享受到的政策支持。在国家不断推进残疾人融合发展的大背景下，为了促进残疾人就业，国家出台了一系列支持政策，涉及聘用和培训等方面。对于企业来说，聘用残疾工既是一种社会责任，也是一个战略选择。以下将从税收优惠、用工补贴、技能培训和就业安置四个方面，详细阐述政府为企业聘用残疾工所提供的政策支持。

一、税收优惠

1.残疾人就业税收优惠政策

为了支持残疾人就业，国家税务总局出台了《关于给予享受就业税收优惠政策的残疾人就业单位有关问题的通知》，对符合条件的企业、事业单位和个人提供税收优惠。主要优惠政策包括：（1）对使用残疾人劳动力的企业实际缴纳的企业所得税和个人所得税从计算应纳税所得额时予以减免；（2）对符合条件的残疾人自主创业者，实行部分减免税政策。

2. 资产捐赠税收优惠政策

《关于加强残疾人就业服务工作的意见》规定，对聘用残疾人的企业，其捐赠给符合条件的残疾人就业组织或自主创业者的生产经营资产，除按规定扣除税前成本外，企业所得税应税所得额可以减免30%。

3. 减收城镇土地使用税和环保税

对于聘用残疾人的企业，国家在城镇土地使用税和环保税方面给予优惠政策。减免范围包括：（1）在城市，企业持有的符合规定面积的土地用于聘用残疾人工作（厂房、办公用房、医疗室除外）的，按照优惠1-2折的标准给予减免；（2）在城市，企业持有的含老旧设备、落后工艺等待再生产利用(国家规定的明令禁止生产的除外)，按优惠1.43%计算；（3）企业使用固定装置类污染设施运行使用聘用残疾人工作的，可减免环保税。

二、用工补贴

1. 就业补贴

国家对聘用残疾人的企业给予一次性用工补贴和定期的就业补贴。其中，一次性用工补贴为企业在聘用每一名残疾人时发放，标准为每人3000元；就业补贴为每月每人100元，最长发放期限为12个月。

2. 保障性住房补贴

为使更多的残疾人能够进入城市就业，国家规定，装配式保障性住房出售给企事业单位或开发建设残疾人就业岗位的企业时，优先卖给使用残疾人劳动力的企业，并为使用残疾人岗位的企业提供每个人每个月300元的住房补贴。

3. 培训补贴

为了提高残疾人的职业技能和就业能力，国家对使用或聘用残疾人的企业，提供培训补贴。培训补贴标准为：企业聘用残疾人进行职业培训，企业每人每小时最高补助20元；残疾人自主创业参加培训，最高每人每天50元。

三、技能培训

针对企业聘用残疾人存在的技能不足等问题，国家相关部门不断推出各种职业技能和就业培训项目，帮助企业提高用工质量和效率。其中，主要包括以下：

1.国家职业技能提升工程

通过开展职业能力提升行动计划，调动劳动者积极性，推进企业技术换代，促进人才培养，实现人才发展和需求协调，为企业培养一批技术骨干，提高企业生产技术水平，对残疾人就业提供支持。

2.国家残疾人就业服务项目

针对残疾人职业培训的特点和需要，国家实施残疾人就业服务项目。该项目涉及的培训课程包括：计算机操作和维护、烹饪和服务、编程和系统分析、中药材加工等多个方面，满足企业用工需求。

3.各地政府举办职业技能培训课程

为满足企业用工需求，各地政府、行业协会和技术培训机构等开展残疾人职业培训。这些培训课程涵盖了装修、美容美发、维修、售后、财会等行业，旨在为残疾人提供多样化的职业选择和发展机会。

四、就业安置

为提高残疾人就业率，保障残疾人的人身安全和合法权益，国家出台了各种就业安置政策和措施。这些政策和措施主要包括以下几个方面：

1.残疾人就业困难补贴

国家规定，对具有有形残疾的残疾人，且未实现稳定就业的，可享受每人每月的困难补贴。每人每月困难补贴标准为：重度残疾人每人每月550元，中度残疾人每人每月300元，轻度残疾人每人每月150元。

2.招用残疾人对企业重大工程成本的扣除

企业招用残疾人从事对企业重大工程的建设或维修等相关工作的，可以作为企业财务成本计入当期损益结构，由此减少纳税义务。

3.残疾人就业服务机构帮扶

为进一步加强对残疾人就业服务的指导和支持，国家在各省市设立了残疾人就业服务机构。这些机构的主要职能包括：为企业提供残疾人就业咨询、招聘等服务；为残疾人提供职业技能培训、求职指导、举办就业招聘会等服务。

五、总结：

总的来说，政府为企业聘用残疾工提供了多种政策支持，主要包括税收优惠、用工补贴、技能培训和就业安置等方面。这些政策不仅有助于推进残疾人融合发展，同时也是企业社会责任和战略选择的体现。企业可以根据自身实际情况，结合各项政策措施，积极聘用残疾工，为社会和企业双方做出更大贡献。

本文由企业补贴整理