摘要：在现代市场经济条件下，企业补贴责任归属部门，谁来管？这是一个亟需解决的问题，本文将从法律、财务、人力资源和政策监管四个方面分析企业补贴责任的归属部门及其管理机制。希望能给相关企业提供有益的参考。

一、法律归属部门

企业补贴责任的法律归属部门，主要是指承担具体法律责任的部门。这些部门包括企业管理法规、企业税收法规、劳动法规、安全法规等。企业作为社会经济生产的主要力量，其补贴责任的具体归属部门取决于企业实施补贴的具体内容和范围。

以中国的企业税收为例，企业补贴责任归属于税务部门。因为税务部门在企业补贴的过程中扮演着非常重要的角色，管理企业补贴账目和税收，制定和管理企业补贴政策等，这些都需要税务部门及相关法律法规的支持。

另外，在企业补贴的过程中，还需要遵守企业税收政策、工商管理政策、质量监管政策、劳工法规等，这就需要相关部门对企业补贴的行为进行监管和管理，确保企业补贴的合法性、公正性和可持续性。

二、财务归属部门

企业补贴责任的财务归属部门，主要是指企业在运营过程中，如何将补贴资金进行管理和分配。在这个过程中，企业需要建立清晰的财务管理制度，明确补贴资金的来源、用途和管理机制，并建立规范的财务报告和审核机制。

财务部门是企业补贴责任的主要归属部门之一，企业补贴经费需要全部纳入财务管理系统中。并对企业补贴资金的使用情况进行监督和审核。实现企业补贴经费的科学管理和精细管理，确保资金使用的规范性、透明性和合法性。

三、人力资源归属部门

企业补贴责任的人力资源归属部门，是指企业管理人员在人力资源管理中应承担的责任。企业补贴除了包括财务管理层面上的事项之外，还包括对员工和消费者等利益相关方的责任管理。

人力资源部门是企业相关权益的监管者，需要关注企业的每一位员工的权益，维护多方利益关系的稳定和平衡。在企业补贴方案中，人力资源部门需要负责制定员工的补贴细则、审核员工的申请等方面的工作。

四、政策监管归属部门

企业补贴责任的政策监管归属部门，是指政府部门在制定和实施企业补贴政策过程中应承担的法律责任和管理责任。企业补贴责任的政策归属部门应该能够协调企业、财政、税务、人力资源等多部门的资源和人力，促进政策在实施中的顺畅和协调。

政府在企业补贴政策制定和实施中的监管和管理工作，包括制定企业补贴政策、核定企业补贴开支、审查企业补贴报告等。政府需要对企业补贴责任进行有效的监管，确保政策实施的效果和质量。

五、总结

企业补贴责任归属部门，谁来管？这是一个需要尽快解决的问题。本文从法律归属部门、财务归属部门、人力资源归属部门和政策监管归属部门四个方面进行了详细的阐述。企业补贴责任的归属部门取决于企业补贴的具体内容和范围，同时需要各级政府部门的协同努力，确保企业补贴的合法性、公正性、透明性和可持续性。

本文由企业补贴整理，希望能给相关企业提供有益的参考。