摘要：本文介绍了杭州企业如何招揽残疾人才，重点讲解了补贴政策的解读。残疾人才是企业逐渐受到重视的一类人才，他们具有较高的工作能力，以及抗压性强、忠诚度高等优点，同时，他们也享有一系列政策优惠。本文从政策支持、灵活用工、可持续发展和社会责任这四个方面进行详细阐述，为杭州企业招揽残疾人才提供了参考和指导。

一、政策支持

随着社会多元化进程的加快，各地纷纷出台了一系列政策，鼓励企业招揽残疾人才。杭州市政府也发布了有关残疾人就业的优惠政策，支持企业招聘残疾人才：

1.资金补贴

杭州市实施企业残疾人用工补贴政策，企业招聘符合条件的残疾人，每名残疾人月补贴1000元。其中符合条件的高校毕业生首次就业，每人可享受1万元稳岗资金；残疾人创业，每人最高可获得10万元创业担保贷款和5万元创业美丽杭州资金。此外，企业为残疾人垫付的就业服务费、职业培训费、职业技能鉴定费等，按照政策规定，杭州市将在一定程度上给予补贴。

2.优惠税收

国家对关爱残疾人就业利用税收优惠政策给予补贴。在上缴税金方面，企业可根据残疾人就业人员实际数量，按照每人每月500元的标准从应纳所得税中扣除，最高扣除额不得超过该企业税前工资总额的50%。

3.其他支持

另外，政府还为残疾人提供了终身职业培训，开展了职业培训补贴和职业技能鉴定补贴等活动，以提高残疾人的职业能力。

二、灵活用工

灵活用工是企业招揽残疾人才的一种有效途径，具体体现在以下几个方面：

1.弹性工作时间

针对一些视力障碍、听力障碍等残疾人才的特殊情况，企业应当灵活安排工作时间，让他们能够在更加适宜的时间段里完成工作。同时，也能够减轻残疾人员因交通不便所耗费的时间。

2.个性化工作场所

现代化的企业应当注重办公环境与心理环境的打造，为残疾员工提供无障碍工作环境，比如增加扶手把手、安装助视器、助听器等设施，以及安排独立的隔音房间，让残疾员工感受到企业的关心和关爱。

3.灵活的职业岗位

企业应当充分发挥残疾人才的特长，为他们安排适宜的职业岗位，比如视力好的残疾人可从事CAD绘图、统计分析等工作；听力好的残疾人可从事市场调查、文案撰写等职业。

三、可持续发展

招揽残疾人才不仅是企业的社会责任，也是企业的发展战略之一。企业招聘残疾人才还有以下几个方面的优势：

1.质量保证

残疾人才往往具备较高的工作能力，抗压性强、忠诚度高等优点。这些优点使得招聘残疾人才往往可以提高企业的生产效率，也可以提高企业的生产质量。

2.企业形象

企业是社会的一部分，应当积极地参与社会公益事业，并以此作为企业的形象宣传，提升企业在大众心目中的形象和品牌价值。

3.市场优势

招聘残疾人才，可以尤其关注市场一些特殊群体的需求，增强企业在市场中的竞争力，做到市场规模的优化和精细化。

四、社会责任

企业应当肩负起社会责任，尤其对弱势群体应当有所关注。招揽残疾人才，一方面促进社会公平，另一方面也让企业更好地履行自己的社会责任。

1.企业形象

其实，三星等很多大型企业都非常注重招揽残疾人才。未来，招聘残疾人才将成为一个不可逆转的趋势，这也影响企业的形象和口碑。

2.履行社会责任

企业人力资源的招揽残疾人才的行为背后，是企业自觉地实现自身社会责任的提升，同时对社会贡献也更大。

3.社会责任感

杭州市三全食品股份有限公司自主开展了义工服务社会大型活动，关注弱势群体，其中就包括关爱残疾人。

五、总结：

杭州市政府出台残疾人招聘补贴政策，纷纷上马公益性职业培训项目，吸引企业招揽残疾人才。企业可以通过灵活用工、优惠政策的利用和市场优势和社会责任的履行去发掘残疾人才的工作价值，同时这也获得了社会各界的好评和企业间的技术交流。事实上，杭州每年的残疾人参保金额将走进200亿元，目标就在于发掘更多残疾人才，推动社会的多元化进程。

广告语:本文由企业补贴整理