摘要：全国高校应届毕业生数量越来越多，但就业市场反应平淡，杭州企业积极采取补贴措施以解决企业与应届毕业生之间的矛盾。本文从贡献优秀人才、培养未来干部、扶持中小企业和做好社会责任四个方面展开详细分析，说明杭州企业为何要给应届生补贴。

一、贡献优秀人才

杭州企业为何要给应届生补贴？首先，企业需要优秀人才为企业发展注入新的活力。作为应届毕业生，他们接受了全面、系统的高等教育，具备最新、最专业的知识和技能，能够为杭州企业带来新型管理理念和先进技术。此外，补贴也是杭州企业竞争招聘市场的一种策略，可吸引更多优秀的应届毕业生来到企业工作，并且在保证高薪的同时，通过给予补贴等福利待遇，让员工感受到企业的人文关怀，提高企业形象和品牌。

二、培养未来干部

其次，杭州企业给应届生补贴，很大程度上是因为企业需要培养未来的干部。应届毕业生是企业内部升迁的主要人才来源，将杭州企业的发展与应届生的职业发展相结合，可有效提高员工的忠诚度和企业的稳定性。通过给予补贴等福利待遇，吸引应届毕业生加入企业并争取到更好的晋升机会，不仅可以招到优秀的应届生，还可以选择经验丰富的员工进行内部培养和选拔，有效提高企业的生产效率和竞争力。

三、扶持中小企业

同时，给应届生补贴也可以为杭州市中小企业发展提供帮助。中小企业在缺乏资本和品牌支持的情况下，面临人才流失的困境，而应届毕业生则是他们获得新鲜血液的机会。如果企业可以通过给应届生补贴等方式，吸引到更多的人才进入中小企业，相信将会对企业的发展带来积极的影响，提高企业的成员稳定性和降低流动率。

四、做好社会责任

最后，杭州企业给应届生补贴还是一种企业履行社会责任的方式。应届毕业生在进入职场后很难立即适应职业环境，企业应该给予更多的关注和帮助，帮助他们快速成长并将社会责任融入企业发展过程中。因此，企业通过给应届生补贴等方式，做好社会责任的同时也可以获得企业公信力和社会认可，为企业带来更多的商业机遇。

五、总结

综上所述，杭州企业给应届生补贴主要体现在为企业贡献优秀人才、培养未来干部、扶持中小企业和做好社会责任等四个方面。在当今不景气的就业市场中，通过给应届生补贴和提供其他福利待遇，企业可以吸引更多的应届毕业生加入企业，并为企业的快速发展提供稳定的人才基础。因此，在企业管理中，给应届生补贴已经成为了一种必要的市场策略。

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