摘要：

企业拒发取暖补贴是一个备受关注的话题。这篇文章将通过从法律、道德、经济和员工权利这四个方面阐述，企业拒发取暖补贴是否合法。

一、法律角度

1、据相关劳动法规定，企业应确保员工的基本福利待遇，包括取暖补贴，未支付取暖补贴严重违反法律。

2、不支付取暖补贴存在行政处罚和民事诉讼的法律风险。如果员工因此发生不满、悔恨等情绪影响，造成损失，企业将面临赔偿责任。

3、拒发取暖补贴可能会损害企业声誉，员工流失，给企业带来不良影响。

二、道德角度

1、作为一个有关社会责任的企业，为员工提供取暖补贴是保障员工基本生活需求的应尽责任。

2、企业应尽可能让员工感受到企业的关心和爱护，强制员工自掏腰包来支付取暖费用无疑是一种侵害员工权益的行为。

3、在冬季保障员工取暖是企业的基本职责，也是企业的经营需要。企业拔苗助长地消极对待员工，最终只会得到员工的反感和谴责。

三、经济角度

1、虽然支付取暖补贴没有劳动法规定的法律最低额度，但对于员工来说是一项必要的福利待遇，尤其是对于低薪员工来说。

2、拒发取暖补贴对企业对所需的员工绩效和忠诚度产生负面影响，甚至导致员工流失，这对企业的经济利益不利。

3、员工收入和福利待遇是影响员工工作积极性的重要因素之一，用人单位如果不确保员工工作的收入和福利待遇，势必对企业的发展产生不利影响。

四、员工权利角度

1、员工是企业的重要资源，员工的权益应受到保障。企业拒发取暖补贴是企业侵犯员工权益，员工可以根据劳动法规提出投诉、申诉、报复性诉讼等。

2、员工在签订劳动合同时，企业虽然没有承诺支付取暖补贴，但这并不能说明企业不需支付这一福利待遇，员工合法权益应当得到法律保障。

3、企业行为须遵循合法、公平、诚信的原则，企业拒发取暖补贴违背了这一原则，严重损害员工权益。

总结：

企业拒发取暖补贴不仅违反了法律规定，而且违反了人们的道德标准，也从经济和员工权利的角度来看，企业不支付取暖补贴的做法都是不合法的。作为企业，要关注员工的基本权益，一方面保证员工的基本福利待遇，另一方面也是企业发展的基础。

本文由企业补贴整理。