摘要：

企业是否违法不发高温补贴一直备受关注。本文从法律、道德、人文和社会责任四个方面进行论述，探究企业不发放高温补贴是否违法。

一、法律方面

1、法律规定

《劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位应当建立和完善安全生产制度，制定劳动保护和职业卫生制度，落实预防和减轻劳动者劳动危害的措施，提供劳动保护用品和必要的劳动防护措施，预防和减轻职业危害，保障劳动者生命安全和身体健康，保障劳动者的合法权益。”

同时，职业健康与安全法、劳动合同法等法律也都明确规定了用人单位应当落实劳动者的安全防护措施。

2、高温补贴的法律依据

国家标准《高温津贴规范》（GB/T 18415-2018）中规定，高温津贴属于人员保障中的一种补贴，是为了补偿在高温环境下工作时劳动者因热而引起的不适，倡导一定温度和相对湿度的劳动环境，保证劳动者身心健康。

3、结论

企业如果不发放高温补贴，就违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

二、道德方面

1、企业的社会责任

企业是社会的一份子，在获得收益的同时，也需要承担相应的社会责任。发放高温补贴可以增强企业的文化形象，提升员工对企业的认同感和忠诚度。

2、员工的权益

员工在企业中同样是一个重要的组成部分，应受到平等对待，享有自身的权益，如生产环境和工作福利等。发放高温补贴不仅可以照顾员工的身体健康，还会提高员工对企业的信任和忠诚度，降低员工离职率，对企业的经营也有利。

3、结论

企业应当以道义标准为自己设立目标。发放高温补贴符合道德要求，体现了企业的社会责任感，增强员工的归属感和企业形象。

三、人文方面

1、从人性角度出发

人的生命、健康和尊严是不可侵犯的，人是工作的主体。发放高温补贴，是为了保护员工的身体健康和尊重员工的创造力和价值，倡导和谐劳动关系和人文关怀。

2、从企业文化出发

一个企业的文化氛围需要以人为本，尊重员工的需求和权益，在企业文化的建设中体现出人文关怀，提高员工的工作积极性和工作效率。

3、结论

企业需要关注员工的人性需求，发放高温补贴是企业创造人文环境的重要一环，符合人性化管理的要求，强化了企业文化。

四、社会责任方面

1、企业的社会责任

企业是市场经济的重要组成部分，应当肩负起社会责任。发放高温补贴是企业应当承担的社会责任的一部分，减轻员工在高温环境下的损害，保证员工的健康。

2、企业对社会的影响

作为社会的一份子，企业的生产经营活动对社会发展、社会制度和社会环境都有着重要影响。发放高温补贴不仅保障了员工的身体健康，也提高了企业对社会的贡献。

3、结论

企业不仅要关注自身的利益，也应该关注员工和社会的利益，发放高温补贴是企业肩负社会责任的表现，体现了企业的社会责任意识和担当精神。

五、总结：

企业不发放高温补贴是否违法？从法律、道德、人文和社会责任四个方面进行论述，可以得出结论：企业不发放高温补贴就违反了法律规定，也违背了企业肩负的道德、人文和社会责任。企业需要承担起社会责任，创造人文、健康、和谐的劳动关系。

本文由企业补贴整理。