摘要：本文探讨了企业不缴社保补贴对应届生关键福利的影响，分别从引入背景、政策影响、人才招聘和企业利益等四个方面做出详细阐述。

一、引入背景

随着经济的不断发展，越来越多的企业开始意识到招聘优秀的应届生是很有必要的。但是，自2015年以来，政府开始取消企业对应届生社会保险的补贴政策，这对企业和应届生都产生了一定的影响。

然而，某些企业仍然坚持不缴纳社保，企业不缴社保补贴成为了新的选择。这个问题的出现有一定的合理性，但同时也让应届生们开始重新考虑他们的职业选择和未来的发展方向。

二、政策影响

政策的变化是所有企业需要考虑的问题。从2015年开始，政府取消了企业对应届生社会保险的补贴政策，企业只需要为应届生交纳最低保险费用即可。这意味着，那些一直提供社保补贴的企业，将会在成本方面遭受压力。因此，越来越多的企业选择不缴纳社保，而提供其他福利来吸引应届生加入他们公司。

此外，政策还规定，企业需要为应届生购买医疗保险，这也成为了引起争议的一点，有些企业可能仍然未能做到。

总的来说，政策的变化对于企业和应届生都有一定的影响。但是，企业不缴纳社保补贴的问题也需要被关注和解决。

三、人才招聘

企业为吸引应届生加入公司，常常会提供一些其他的福利。例如，提供丰厚的奖金、定制的培训计划、公费旅游等等。这些福利对应届生来说是有吸引力的，但是不缴纳社保也是一个大问题。应届生往往需要考虑长远，他们希望以后在自己的职业生涯中获得长远的保障。如果一个企业不缴纳社保，那么应届生可能会失去选择这个企业的想法。

然而，对于某些企业来说，他们需要提供更多的福利来吸引应届生，因为他们不能通过提供社保补贴来吸引应届生了。这个问题需要企业进行长期规划来解决，否则缺乏社保补贴可能会影响企业的招聘效果。

四、企业利益

为什么企业会选择不缴纳社保补贴呢？这个问题的答案可能是多种多样的。许多企业认为，缴纳社保费用是一笔不小的开支，缺乏资金支持的小型企业尤其如此。对于这些企业来说，提供其他福利可能更为划算。而对于其他一些大型企业来说，他们需要根据自己的规模和财力状况，做出更明智的选择。

总的来说，企业不缴纳社保补贴是有其一定合理性的，但同时也带来了一些问题。企业需要更合理地规划用人的成本，建立更科学、完善的企业体制，这才能为应届生提供更好的服务。

五、总结：

企业不缴社保补贴可能对应届生产生一定的影响。政策的变化引起了企业和应届生的关注。企业需要在提供其他福利的同时，更加重视用人成本和企业服务水平。只有这样，企业和应届生才能更加和谐地共同发展进步。

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